变向裁员（即违法解除劳动合同）的赔偿金额，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定，具体赔偿情况如下：

1. 经济补偿金与赔偿金的基本区别：

   • 经济补偿金：是用人单位在合法解除或终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。
   • 赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付的，数额为经济补偿金的两倍。

2. 变向裁员（违法解除）的赔偿计算：

   • 赔偿金计算：若用人单位变向裁员，即违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)。
   • 经济补偿金计算：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 具体示例：假设劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元，若用人单位违法解除劳动合同，则赔偿金为：\(赔偿金 = (3年 \times 5000元/年) \times 2 = 30000元\)。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 高收入劳动者：对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 未提前通知解除：若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而违法解除劳动合同，除支付赔偿金外，还可能需要支付一个月工资的代通知金（但此情况在违法解除中不常见，因为违法解除本身已包含了未依法定程序解除的违法性）。

4. 法律程序与证据收集：

   • 法律程序：劳动者在遭遇变向裁员时，应首先与用人单位协商，协商不成可向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成或不愿调解的可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。
   • 证据收集：劳动者应收集与用人单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、工作证等）、用人单位违法解除劳动合同的证据（如解除通知、录音录像等），以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。

总结与建议：变向裁员（违法解除劳动合同）的赔偿金额主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定计算，赔偿金为经济补偿金的两倍。劳动者在遭遇此类情况时，应了解自己的权益，收集相关证据，并通过法律程序维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。