关于工资申报中填写了新旧两个入职日期可能产生的影响，这主要取决于具体情境和后续操作，以下是详细分析：

1. 对社保缴纳的影响：

   • 若新旧入职日期涉及社保缴纳基数的调整：社保缴纳基数通常与员工的工资水平挂钩。如果新的入职日期对应了更高的工资水平，且这一变化被及时反映在社保缴纳记录中，那么员工的社保缴纳基数可能会相应提高，从而在未来享受更高的社保待遇。反之，如果新的入职日期对应的工资水平较低，且未及时调整社保缴纳基数，则可能影响员工未来的社保权益。
   • 若新旧入职日期导致社保缴纳中断或重复：如果因为填写错误或操作不当，导致新旧入职日期之间出现了社保缴纳的空白期或重复缴纳期，这可能会对员工的社保连续性造成影响，进而影响其享受某些社保待遇的资格，如购房资格、购车资格等（这些资格往往与社保连续缴纳年限挂钩）。

2. 对工资发放和个税申报的影响：

   • 工资发放：如果新旧入职日期对应了不同的工资标准或发放周期，且这一变化未被准确记录在工资系统中，那么员工可能会收到错误金额的工资，或者工资发放时间出现延误。
   • 个税申报：个税申报通常基于员工的实际收入情况。如果新旧入职日期导致了收入记录的混乱，那么员工在申报个税时可能会遇到困难，甚至可能因申报不实而面临税务风险。

3. 对劳动合同和劳动关系的影响：

   • 劳动合同：劳动合同中通常会明确员工的入职日期。如果工资申报中填写的入职日期与劳动合同中的日期不一致，这可能会引发关于劳动合同真实性和有效性的争议。
   • 劳动关系：入职日期的变更可能影响员工在公司的工龄计算，进而影响其享受某些福利待遇（如年假、病假等）的资格。此外，如果新旧入职日期之间存在未签订劳动合同的空白期，公司还可能面临因未签订书面劳动合同而需支付双倍工资的风险。

4. 法律建议：

   • 及时更正：如果发现工资申报中填写了错误的入职日期，应尽快与相关部门（如人力资源部、财务部等）沟通并更正，以确保所有记录的准确性和一致性。
   • 保留证据：在更正入职日期的过程中，应保留好相关证据（如更正通知、邮件往来等），以备不时之需。
   • 咨询专业律师：如果因入职日期问题引发了劳动争议或法律纠纷，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，工资申报中填写了新旧两个入职日期可能会对社保缴纳、工资发放、个税申报、劳动合同和劳动关系等方面产生影响。因此，建议员工在填写工资申报时务必谨慎核对入职日期等关键信息，并在发现问题时及时更正并咨询专业律师。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。