离职协议是用人单位与劳动者在解除劳动关系时，就双方权利义务、离职补偿、工作交接等事项达成一致后签订的书面文件。一份完整且合法的离职协议，通常应包含以下核心内容：

一、协议主体信息

• 用人单位信息：包括公司全称、法定代表人姓名、地址、联系方式等，确保用人单位身份明确无误。
• 劳动者信息：包括姓名、身份证号码、地址、联系方式及在原单位的工作岗位等，确保劳动者身份准确无误。

二、离职类型与日期

• 离职类型：明确是辞职、协商解除劳动合同、辞退等哪种离职方式。
• 离职日期：具体注明离职的日期，这涉及工资结算、社保公积金缴纳截止日期等重要事项。

三、经济补偿与赔偿

• 补偿金额与支付方式：明确经济补偿或赔偿的具体金额，以及支付方式和时间节点（如一次性支付或分期支付，并具体到日期）。
• 税收与社保处理：约定税收的承担方，避免后续争议；同时确认社保和公积金的缴纳截止日期，确保用人单位及时办理减员手续。

四、工作交接事项

• 交接内容：详细列出需要交接的事项，包括项目、客户信息、文件资料、办公用品等。
• 交接要求：规定交接的时间、地点、方式及注意事项，可以制定交接清单并由双方签字确认，以确保交接的完整性和准确性。

五、保密与竞业限制

• 保密条款：如涉及商业秘密等敏感信息，应明确保密范围、期限及违约责任，以保护用人单位的商业利益。
• 竞业限制条款（如有）：如需竞业限制，应明确范围、地域、期限及经济补偿标准，同时确保竞业限制期限不超过两年，以避免过度限制劳动者的就业权利。

六、离职后双方的权利与义务

• 权利明确：明确双方在离职后的权利，如劳动者有权获得离职证明、用人单位有权要求劳动者遵守保密和竞业限制等。
• 义务履行：规定双方在离职后应履行的义务，如劳动者应继续履行保密义务、用人单位应按时支付经济补偿等。

七、协议生效与争议解决

• 生效条件：明确协议生效的条件，如双方签字盖章后生效，或满足特定附加条件后生效。
• 争议解决方式：约定争议解决的方式，通常包括协商、调解、仲裁和诉讼。明确仲裁机构名称和管辖地，以便在发生争议时能够及时、有效地解决。

八、其他特别事项

• 离职审批问题：如为协商离职，则无需填写离职审批表。
• 离职理由与提出方：协议中应明确谁先提出解除劳动合同及具体离职理由，以避免后续争议。
• 确认无遗漏条款：签字前确认协议中是否包含“再无其他劳动争议”等条款，确保无遗漏重要事项。

在签订离职协议时，双方应充分沟通并谨慎对待，确保协议的合法性和有效性。如有需要，建议咨询专业律师或法律顾问的意见，以保障双方的合法权益。