针对您离职后还有一个月工资未发放的情况，您有权通过以下法律途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商

   • 操作建议：首先，您可以尝试与原单位的人力资源部门或财务部门联系，了解工资未发放的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确指出您的离职时间、应发工资金额及构成，要求对方说明未发放原因并确定一个具体的发放时间。同时，可以要求用人单位出具书面承诺，以确保其履行支付义务。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：在协商无果的情况下，您可以收集能证明劳动关系及工资未发放情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、离职证明等，并前往当地劳动监察大队或通过官方网站、投诉热线等渠道进行投诉。
   • 投诉流程：劳动监察部门会调查核实您反映的情况，若情况属实，将责令用人单位限期支付工资，并可能根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：若协商和投诉均未能解决问题，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备材料：填写仲裁申请书，并提交上述提到的相关证据材料，如身份证明、用人单位的工商登记信息、劳动关系的证明材料、工资未发放的证明材料等。
   • 仲裁流程：仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。仲裁庭将根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。若对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

4. 提起诉讼

   • 适用情况：如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼程序：诉讼程序相对复杂，但您无需担忧，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实，并遵循民事诉讼程序进行审理。

5. 其他注意事项

   • 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与用人单位之间的劳动关系证明以及公司拖欠工资的证据，如聊天记录、邮件往来、银行流水等。
   • 合法途径：务必通过合法、合理的途径来解决问题，避免采取过激行为影响自身权益的维护。
   • 及时行动：劳动纠纷的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，一旦发现工资被拖欠，应及时采取行动维护自己的权益。

总结来说，面对离职后工资未发的情况，您应积极运用法律手段维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁及诉讼等步骤，您可以最大限度地保护自己的合法权益不受侵害。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。