员工离职申请撤销是否有赔偿，需根据具体情况判断，一般而言，单纯撤销离职申请本身不直接涉及赔偿问题，但若因撤销离职申请引发其他劳动纠纷，则可能涉及赔偿。以下从不同角度进行分析：
一、员工主动提出离职申请后撤销
一般情况：员工主动提出离职申请，且用人单位尚未作出同意离职的答复前，员工可以撤销离职申请，恢复劳动关系。这种情况下，由于劳动关系未实际解除，因此不涉及赔偿问题。
特殊情形：若员工提出离职申请后，用人单位已经基于该申请作出了相应安排（如招聘了替代人员、调整了工作计划等），且员工撤销离职申请给用人单位造成了实际损失，用人单位可能要求员工承担赔偿责任。但这种赔偿并非基于离职申请的撤销本身，而是基于员工给用人单位造成的实际损失。
二、离职申请撤销后，用人单位存在过错
若员工撤销离职申请后，用人单位存在以下过错行为，员工有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如用人单位未提供必要的工作设备、安全设施等，导致员工无法正常工作。
未及时足额支付劳动报酬：如用人单位拖欠员工工资、奖金等。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：如用人单位未按照法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险费用。
规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益：如用人单位的规章制度存在歧视性条款、侵犯员工隐私等。
其他过错行为：如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全等。
若用人单位存在上述过错行为，员工不仅可以撤销离职申请，还有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的计算标准通常按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、离职申请撤销后，双方协商一致解除劳动合同
若员工撤销离职申请后，双方协商一致解除劳动合同，且解除劳动合同是由用人单位提出的，那么用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准同样按照上述规定执行。
四、建议与注意事项
保留证据：员工在撤销离职申请前，应尽可能保留与用人单位沟通的记录、工作交接单等证据，以证明自己撤销离职申请的合理性和必要性。
及时沟通：员工应与用人单位及时沟通撤销离职申请的事宜，并尽量达成书面协议，以避免后续纠纷。
了解法律法规：员工应了解相关的法律法规和政策规定，以便在撤销离职申请过程中维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：若员工在撤销离职申请过程中遇到纠纷或问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。