作为拥有多领域法律实务经验的律师，我理解您在劳动关系中可能遇到的困扰。在劳动关系中维权，核心在于明确自身权益、收集证据并依法主张，具体可从以下角度展开：
- 明确自身权益范围
根据《劳动法》《劳动合同法》等规定，劳动者享有以下核心权益：
- 获得劳动报酬权（包括加班费、奖金等）；
- 休息休假权（如法定节假日、年假、病假等）；
- 社会保险与福利权（五险一金缴纳）；
- 劳动安全卫生保护权；
- 解除劳动合同的经济补偿权（如单位违法解除需支付赔偿金）。
建议：先核对劳动合同、单位规章制度及国家法律法规，确认单位是否存在未履行义务的行为（如拖欠工资、未缴社保、超时加班等）。
- 收集并固定证据
维权的关键是证据，需围绕争议焦点准备：
- 劳动关系证明：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作证、工牌、同事证言等；
- 侵权行为证据：如单位未缴社保的社保缴费记录、拖欠工资的欠条或转账记录、加班审批单、单位违法解除的书面通知或录音录像等；
- 沟通记录：与单位协商的微信、短信、邮件等书面记录。
注意：证据需真实、合法，电子证据建议保存原始载体或进行公证。
- 选择维权途径
根据争议类型和严重程度，可依次选择以下方式：
- 协商：直接与单位沟通，明确诉求（如补发工资、补缴社保），保留协商记录；
- 投诉：向劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉，适用于单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，投诉后监察部门会调查并责令整改；
- 申请仲裁：若协商、投诉无果，可向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是诉讼的前置程序，需在知道权益被侵害之日起1年内提出；
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。
提示：仲裁和诉讼需提交书面申请书及证据材料，建议提前咨询律师或查阅当地仲裁委/法院的模板。
- 特殊情形处理
- 未签劳动合同：单位自用工之日起超过1个月未签书面合同的，劳动者可主张双倍工资（最多11个月）；
- 试用期权益：试用期工资不得低于正式工资的80%或当地最低工资标准，且试用期时长需符合法律规定（如劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月）；
- 女职工特殊保护：孕期、产期、哺乳期内单位不得随意解除劳动合同，且需提供相应劳动保护。
最后提醒：维权需理性，避免与单位发生直接冲突，所有沟通尽量留痕。若对流程或证据准备有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细指导。