针对“低绩效员工不续签是否有赔偿”的问题，结论前置如下：
- 若因员工低绩效，用人单位不续签且能证明绩效不达标，则一般无需支付赔偿。但需确保绩效评估过程合法、公正，且已向员工明确告知绩效标准及不达标后果。
- 若用人单位无法证明员工低绩效，或不续签决定与绩效无关，则可能构成违法解除，需支付赔偿金。赔偿金标准通常为员工经济补偿金的两倍。
详细分析如下：
一、因低绩效不续签且能证明的情况
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动合同期满时，有权根据员工的工作表现决定是否续签。若员工因绩效不达标，且用人单位能够提供充分的证据证明这一点，同时绩效评估过程合法、公正，那么用人单位选择不续签劳动合同，通常不需要支付赔偿金。
- 实际操作建议：用人单位应确保绩效评估体系的合法性和公正性，包括制定明确的绩效标准、评估流程，以及确保评估过程的透明度和员工参与度。同时，用人单位应将绩效标准及不达标后果明确告知员工，并在劳动合同或员工手册中予以规定。
二、因低绩效不续签但无法证明或决定与绩效无关的情况
- 法律依据：若用人单位无法提供充分证据证明员工低绩效，或者不续签决定并非基于绩效考虑，而是出于其他原因（如裁员、岗位调整等），那么用人单位的不续签决定可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，用人单位需要支付赔偿金。
- 赔偿金计算：赔偿金的标准通常为员工经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在用人单位的工作年限和月工资水平计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 实际操作建议：用人单位在做出不续签决定前，应谨慎评估员工的绩效情况，并确保有充分的证据支持其决定。若决定不续签，应与员工进行充分沟通，解释原因，并按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。
总结与建议：
对于低绩效员工不续签是否有赔偿的问题，关键在于用人单位能否提供充分证据证明员工低绩效，以及不续签决定是否基于绩效考虑。若用人单位能够证明且决定合法，则无需支付赔偿；若无法证明或决定违法，则需支付赔偿金。因此，建议用人单位在处理此类问题时，务必确保绩效评估的合法性和公正性，并妥善保存相关证据，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。