关于您提出的“公司要求翻译给员工提供英语培训是否合法”的问题，这主要取决于培训的性质以及公司是否要求员工承担相关费用。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确一点：公司为员工提供培训，包括英语培训，本身是合法的，并且通常是鼓励的。这种培训可以视为公司对员工职业发展的投资，有助于提升员工的工作能力和竞争力，从而为公司创造更大的价值。
然而，问题的关键在于公司是否要求员工承担培训费用，以及培训的性质是否属于“专项技术培训”。
如果公司不要求员工承担培训费用：
- 那么这种培训就是公司作为用人单位对劳动者进行职业培训的一部分，属于公司应自行承担的必要成本。
- 在这种情况下，公司要求翻译给员工提供英语培训是完全合法的，且员工无需承担任何费用。
如果公司要求员工承担培训费用：
- 那么就需要仔细审查培训的性质。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，只有当用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训时，才可以与劳动者订立协议，约定服务期。
- 如果英语培训被认定为是员工从事其工作岗位必须具备的基本技能培训，或者更具有岗前培训的特征，那么这种培训费用应当由公司自行承担，公司不得要求员工支付。
- 另一方面，如果英语培训被认定为是专项技术培训，且双方签订了合法有效的服务期协议，那么员工在服务期内离职时，可能需要按照协议约定向公司支付一定的违约金或培训费用。但这种情况相对较少，且需要满足严格的法律条件。
关于“招聘转培训”的陷阱：
- 还需要提醒您注意的是，市场上存在一些不法机构利用求职者就业心切的心理，将招聘流程转化为培训课程的销售渠道，甚至以岗前培训为由行付费培训之实。这种“招聘转培训”的行为是违法的，且往往伴随着欺诈和虚假宣传。
- 因此，在接受公司提供的培训时，员工应仔细了解培训的性质、内容、费用以及是否需要签订服务期协议等条款，以免陷入不必要的法律纠纷。
综上所述，公司要求翻译给员工提供英语培训本身是合法的，但关键在于培训的性质以及公司是否要求员工承担费用。如果培训是公司应自行承担的职业培训或岗前培训，那么员工无需承担任何费用；如果培训被认定为专项技术培训且双方签订了合法有效的服务期协议，那么员工在特定情况下可能需要支付一定的费用。在接受培训时，员工应保持警惕，仔细了解相关条款和条件。