公司不给年假并不直接构成员工可以解除劳动合同并主张经济补偿的法定情形，但在某些特殊情况下，员工可以依法解除劳动合同并要求经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、年假权益与一般情况
年假是劳动者依法享有的福利，公司应依照《职工带薪年休假条例》等相关法律法规安排员工休年假。若公司未安排员工休年假，这确实违反了劳动法规，侵害了员工的休假权益。然而，在大多数情况下，单纯的未安排年休假并不直接赋予员工立即解除劳动合同并主张经济补偿的权利。员工通常需要先与公司进行协商，要求安排年假或支付未休年假的工资报酬。
二、特殊情况下的劳动合同解除与经济补偿
尽管年假问题本身不直接构成解除合同的法定事由，但若公司存在以下特殊情况之一，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同并要求经济补偿：
明确拒绝安排且经催告不改正：员工提出休年假的合理请求后，公司明确拒绝，并在员工进一步催告后仍不改正，也不给予相应的年假工资补偿。此行为可视为公司严重违反劳动法规，员工有权以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件”为由解除合同，并要求经济补偿。
规章制度剥夺年假权利：公司通过制定不合理的规章制度（如规定工作满5年以上才可休年假），直接剥夺了员工依法享有的年假权利。员工可依据上述相同规定解除合同并要求补偿。
其他严重违法行为：若公司同时存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益或劳动合同无效等严重违反劳动法规的行为，员工同样可以依法解除劳动合同。
三、维护权益的途径与建议
协商与投诉：员工应首先与公司进行友好协商，要求安排年假或支付未休年假的工资报酬。协商不成时，可向劳动监察部门投诉，要求公司依法履行义务。
解除劳动合同后的年假处理：若因公司严重违法行为导致劳动合同解除，对于未休的年假，公司应按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里需要注意的是，日工资收入的计算通常按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。
保留证据与合法维权：员工在维权过程中应确保保留好相关证据，如工作记录、请假申请、公司规章制度等，并采取合法合规的方式维护自己的权益，避免采取过激手段。
进一步咨询与法律支持：在处理此类劳动纠纷时，如果员工对法律程序或自身权益有进一步疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和支持。
综上所述，虽然公司不给休年假并不直接构成解除劳动合同的法定事由，但员工在特定条件下仍可依法解除劳动合同并要求经济补偿。在维权过程中，员工应遵循合法合规的原则，并寻求专业法律支持以确保自身权益得到有效保障。