离职并不一定会获得“N+1”赔偿，这主要取决于离职的具体情形和原因。以下是对这一问题的详细分析：

1. 主动辞职的情况：

   • 一般情况下，如果劳动者主动提出辞职，那么他们通常不享有“N+1”赔偿。因为主动辞职是劳动者基于自身意愿提出的，并非用人单位主动解除劳动合同，所以不符合“N+1”赔偿的前提条件。此时，用人单位无需向劳动者支付此类赔偿。

2. 用人单位存在违法或违约行为的情况：

   • 尽管主动辞职通常不享有“N+1”赔偿，但在某些特殊情形下，如果用人单位存在违法或违约行为，劳动者主动辞职仍可能获得经济补偿（即“N”部分，但无“+1”部分）。这些特殊情形包括：

     • 用人单位未提供劳动保护或条件，如未能按照劳动合同约定提供安全的劳动环境或必要的劳动条件，危及劳动者生命健康。
     • 用人单位未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠、克扣工资等行为，严重影响劳动者权益。
     • 用人单位未依法缴纳社会保险费，如未按规定为劳动者缴纳养老、医疗、失业等保险。
     • 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者合法权益。
     • 用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效。

   • 在这些情形下，劳动者有权主动解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿金（即“N”部分）。这里的“N”是根据劳动者在本单位的工作年限所支付的经济补偿，每满一年工作，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。但需要注意的是，这种情况下并不包括额外的“+1”部分，即用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同时需额外支付的一个月工资。

3. 其他注意事项：

   • 具体的赔偿情况还需根据劳动合同的具体条款以及当地的法律法规来确定。因此，劳动者在面临离职问题时，应仔细审查自己的劳动合同和相关法律法规，以便更好地了解自己的权益。
   • 如果劳动者对离职赔偿有疑问或争议，建议直接向我咨询，我可以根据具体情况提供更准确的法律意见和帮助。

综上所述，离职并不一定会获得“N+1”赔偿，这取决于离职的具体情形和原因。劳动者在离职前应充分了解自己的权益和法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。