结论：工人给人出工干活时把东家搞伤了，是否需要负责任，需根据具体情况来判断，主要涉及是否存在故意或重大过失、是否属于职务行为以及是否存在免责事由等因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 故意或重大过失的情况：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果工人在干活过程中存在故意或重大过失，导致东家受伤，那么工人应当承担相应的赔偿责任。
   • 具体分析：例如，工人明知某项操作存在危险，却故意违反操作规程，或者因疏忽大意导致东家受伤，且这种疏忽大意达到了重大过失的程度，那么工人就需要对东家的损失进行赔偿。

2. 职务行为的情况：

   • 法律背景：如果工人的行为属于职务行为，即工人是在执行工作任务过程中造成东家受伤的，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于用人单位责任的规定，用人单位（即雇主）应当承担侵权责任。但工人存在故意或者重大过失的，用人单位在承担责任后，可以向工人追偿。
   • 具体分析：例如，工人是在按照雇主的指示进行某项工作时，不慎导致东家受伤，且工人没有故意或重大过失，那么赔偿责任应由雇主承担。但如果工人存在故意或重大过失，雇主在赔偿后有权向工人追偿。

3. 免责事由的情况：

   • 法律背景：在某些情况下，工人可能因存在免责事由而不需要承担赔偿责任。例如，如果东家自身存在过错，如未提供必要的安全防护措施或指示工人进行危险操作等，那么工人可能因东家的过错而部分或全部免除赔偿责任。
   • 具体分析：例如，东家要求工人进行一项明显危险的操作，且未提供任何安全防护措施，工人在操作过程中导致东家受伤。在这种情况下，工人可能因东家的过错而免除或减轻赔偿责任。

建议与后果：

• 建议：在发生此类情况时，建议工人和东家首先进行协商，尝试达成和解协议。如果协商不成，可以寻求法律途径解决纠纷。同时，工人应保留好相关证据，如工作记录、现场照片、证人证言等，以便在需要时证明自己的清白或减轻责任。
• 后果：如果工人被认定需要承担赔偿责任，那么工人可能需要赔偿东家的医疗费、误工费、护理费等损失。具体赔偿金额需根据东家的实际损失和工人的过错程度来确定。

进一步思考：

• 在处理此类纠纷时，应充分考虑各种因素，包括工人的过错程度、东家的过错程度、是否存在免责事由等。同时，也应关注相关法律法规的变化和司法实践的发展，以便更准确地判断责任和赔偿问题。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。