累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上，这里的“2个月”指的是实际工作日，不包含节假日和周末。以下是对此问题的详细解释和分析：

一、法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计超过2个月（实际工作日，不包含节假日和周末），将不享受当年的年休假。这一规定明确了病假累计时长的计算方式，即按照实际工作日计算，而非自然日。

二、年休假定义与天数

年休假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假，是劳动者的合法权益，受《中华人民共和国劳动法》保护。具体天数依据工作年限而定：

• 满1年不满10年为5天；
• 满10年不满20年为10天；
• 满20年为15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

三、实例说明

假设某员工在公司工作了5年，属于累计工作满1年不满10年的范畴。如果该员工在某一年度内请病假累计达到了2个半月（按照实际工作日计算），那么根据《职工带薪年休假条例》的规定，他当年将不能享受年休假。

四、其他可能的影响

除了年休假外，一些单位在内部规章制度中也可能明确，病假累计达到一定时长后，会影响员工的奖金发放、绩效评定等。例如，有的单位规定病假累计2个月以上的员工，不享受当年度的绩效奖金。但这些规定通常会在单位的规章制度中明确说明，并且需要符合相关法律法规的规定。

五、法律建议

1. 了解单位规章制度：员工在请病假前，应了解单位的规章制度，特别是关于病假时长、年休假、奖金发放等方面的规定，以便合理安排自己的休假和工作时间。
2. 保留相关证据：如果员工因病需要请假，应保留好相关的医疗证明和请假记录，以便在需要时证明自己的请假情况。
3. 咨询专业意见：如果员工对单位的规章制度或相关法律法规有疑问，可以向专业律师或劳动仲裁机构咨询，以维护自己的合法权益。

综上所述，累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上，这里的“2个月”指的是实际工作日。员工在请病假前应了解相关法律法规和单位规章制度，以便合理安排自己的休假和工作时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。