工伤赔款钱打到公司账户是否合法，需根据具体情况来判断，一般情况下直接支付给个人是更常见的做法，但在特定情形下支付至公司账户也有其合法性基础。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下：直接支付给受伤员工（个人）
法律依据
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤待遇应由工伤保险基金或用人单位直接支付给受伤职工本人。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等长期待遇，以及医疗费报销、住院伙食补助费等短期费用。这些费用是对职工因工伤导致的身体伤害及后续生活影响的补偿，理应直接给到职工。
操作规范
社保部门或单位财务在发放前会核对职工身份信息及银行账户，确保资金精准到账。部分地区要求提供社保卡作为接收账户，进一步强化资金安全性。这样做是为了保障工伤职工的合法权益，确保赔偿款能够及时、足额地到达职工手中。
二、特殊情况下：可能先支付至公司账户
代扣代缴需求
当工伤职工存在未结清的社会保险费、个人所得税等法定扣款时，单位可依法从赔偿金中代扣。例如，某职工获赔10万元，但欠缴社保费5000元，单位可在报备后先行扣除该部分费用再支付余款。这种情况下，赔偿款先支付至公司账户是合法的，但公司必须确保扣除的费用是合法且合理的，并及时将剩余款项支付给职工。
垫付费用抵扣
若公司已为工伤职工垫付医疗费、护理费等费用，可从赔偿金中优先抵扣。如公司为昏迷职工垫付20万元抢救费，后续其获得30万元工伤赔偿时，单位有权扣除已垫付款项后再行支付。这种情况下，赔偿款先支付至公司账户也是合法的，但公司必须提供充分的证据证明其已垫付了相关费用，并确保扣除的费用与垫付的费用相符。
法律程序介入
当存在工伤认定争议、劳动关系纠纷或法院冻结令时，赔偿金可能被暂存于单位账户或第三方监管账户。例如，某职工与单位就工伤等级认定产生诉讼，赔偿金将暂停发放直至司法裁决生效。这种情况下，赔偿款先支付至公司账户是出于法律程序的考虑，但公司必须确保在法律程序结束后及时将赔偿款支付给职工。
三、公司扣留工伤赔偿款的法律后果
如果工伤赔偿款已经支付至公司账户，但公司无正当理由扣留该款项，这是不合法的行为。职工有权要求公司及时、足额支付工伤赔偿款，并可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益：
与公司沟通协商：首选方式是通过友好沟通与公司协商解决。职工应明确指出工伤赔偿款是个人依法应得的款项，要求公司及时支付。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督和查处。
申请劳动仲裁：职工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，职工需详细阐述公司扣留工伤赔偿款的事实，并提供充分证据支持自己的主张。
提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，或公司不履行仲裁裁决，职工可以向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审查，并作出判决。
总结与建议：工伤赔款钱打到公司账户是否合法，需根据具体情况来判断。在一般情况下，赔偿款应直接支付给工伤职工本人。但在特定情形下，如代扣代缴需求、垫付费用抵扣或法律程序介入等，赔偿款可能先支付至公司账户。然而，无论何种情况，公司都必须确保赔偿款能够及时、足额地支付给工伤职工。如果公司无正当理由扣留赔偿款，职工有权通过法律途径来维护自己的合法权益。因此，建议工伤职工在遇到此类问题时及时向我咨询，以了解自己的权益和可能的赔偿方式。