在老板倒闭且设备也没有了的情况下，员工仍可通过合法途径追讨欠薪，具体步骤与建议如下：

1. 尝试协商沟通

   • 首先，尝试与老板取得联系，了解公司倒闭的具体情况及工资发放计划。尽管公司已倒闭，但老板作为债务人仍有义务支付员工工资。
   • 通过面对面交谈、电话沟通或发送正式书面函件等方式进行协商，并保留好聊天记录、通话录音等作为证据，以备后续维权之需。

2. 全面收集证据

   • 劳动关系证明：包括劳动合同、工资支付记录（如银行流水、转账记录）、工作证、考勤记录及同事证言等。这些证据能够证明你与公司之间存在劳动关系，以及你的工作时长和工资标准。
   • 拖欠工资证明：如工资条、考勤记录、与老板的聊天记录、电子邮件等，需能清晰反映工资数额、工作时长及拖欠情况。这些证据将直接用于证明老板拖欠工资的事实。

3. 选择合适的维权途径

   • 向劳动监察部门投诉：携带身份证及相关证据材料前往当地劳动监察大队投诉，填写投诉登记表。劳动监察部门将调查核实，并可能责令老板限期支付工资或对其进行行政处罚。这是追讨欠薪的一种快速且有效的途径。
   • 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。仲裁庭将开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是解决劳动争议的一种正式且具有法律效力的途径。
   • 向法院申请支付令：根据《劳动合同法》的规定，员工可向当地人民法院申请支付令。法院将对申请进行审查，并在符合条件时发出支付令。老板需在规定时间内支付工资或提出异议。如未履行支付令，员工可申请强制执行。支付令是一种快速且有效的追讨欠薪方式，但需满足一定条件。
   • 参与破产清算程序：若企业已进入破产程序，员工应及时向破产管理人申报债权，并提供相关证明材料。员工的工资属于优先受偿的债权之一，这意味着在破产清算过程中，员工的工资将优先得到支付。

4. 注意事项与法律后果

   • 在整个维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。这些证据将直接用于证明你的权益和老板的义务。
   • 若老板拒不支付工资，可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。根据《刑法》的相关规定，拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。若老板的行为构成此罪，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚。

总结与提醒：面对老板倒闭不发工资的情况，员工应保持冷静并采取合适的措施来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。同时，了解并选择合适的维权途径也是成功追讨欠薪的关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。