关于“暂停执业活动是否发工资”的问题，这主要取决于暂停执业的具体原因以及相关的劳动合同或规章制度的规定，以下分情况讨论：
因劳动者原因暂停执业：
- 如果暂停执业是由于劳动者自身的原因，比如违反公司规章制度、失职等，且劳动合同或公司规章制度中明确规定了在此情况下可以暂停发放工资或降低工资标准，那么用人单位可能根据这些规定暂停或减少发放工资。但这种情况下的暂停或减少发放必须合法合理，不能违反劳动法的相关规定，如最低工资标准等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，如果规章制度中有相关条款，且该条款的制定过程符合法律规定，那么用人单位可以依据该条款暂停或减少发放工资。
因用人单位原因暂停执业：
- 如果暂停执业是由于用人单位的原因，如业务调整、项目暂停等，且这种暂停并非劳动者的过错导致，那么用人单位通常应当继续支付劳动者的工资。因为劳动者在此期间并未违反任何规定，且仍然处于待命或准备工作的状态。
- 特殊情况：如果双方协商一致，可以就暂停执业期间的工资支付问题进行特别约定，如支付部分工资或生活费等。但这种约定必须基于双方自愿和平等协商的原则。
因不可抗力或政府行为暂停执业：
- 在某些特殊情况下，如自然灾害、政府行为等不可抗力因素导致执业活动暂停，此时工资的支付问题可能需要根据具体情况和双方的协商来确定。一般来说，如果暂停执业是暂时的，且劳动者并未因此遭受损失（如能够在家办公或进行其他工作），那么用人单位可能不需要支付全额工资。但如果暂停执业时间较长，且劳动者因此遭受了经济损失，那么用人单位可能需要考虑支付一定的生活费或补偿金。
建议：
- 对于劳动者而言，如果面临暂停执业的情况，首先应当查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解在此情况下的工资支付规定。如果认为公司的做法违反了相关规定或合同约定，可以与用人单位进行协商或向劳动争议调解委员会申请调解。
- 对于用人单位而言，在制定相关规章制度或作出暂停执业决定时，应当充分考虑劳动者的权益和利益，确保决策的合法性和合理性。同时，也应当与劳动者进行充分的沟通和协商，以达成双方都能接受的解决方案。
总结：暂停执业活动是否发工资并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况和双方的约定来确定。如果有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。