结论：延长退休表递交一个月后，一般情况下是可以撤销的，但具体能否撤销以及撤销的程序和后果，需根据您所在单位的具体规定、相关法律法规以及您与单位之间的劳动合同或协议来确定。
分析说明：
单位规定与劳动合同：
- 首先，您需要查阅您所在单位关于延长退休的具体规定，以及您与单位签订的劳动合同或相关协议中是否有关于延长退休及撤销申请的条款。
- 如果单位规定或合同中明确规定了延长退休申请的撤销条件和程序，那么您应当按照这些规定和程序来操作。
法律法规依据：
- 在我国，关于退休和延长退休的法律法规主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的社会保险法规。
- 这些法律法规主要规定了退休的基本条件、退休年龄、退休待遇等，但对于延长退休申请的撤销并没有具体的规定。因此，在撤销延长退休申请时，主要依据的是单位的规定和劳动合同或协议中的约定。
撤销的可行性与后果：
- 如果单位规定或合同中允许撤销延长退休申请，并且您符合撤销的条件，那么您通常可以按照规定的程序向单位提出撤销申请。
- 撤销申请后，您可能需要恢复原来的退休计划或重新安排退休时间，这可能会涉及到一些手续和证明文件的办理。
- 另外，撤销延长退休申请也可能会对您与单位之间的关系产生一定影响，因此建议您在做出决定前与单位进行充分沟通。
行动建议：
- 查阅规定与合同：首先，仔细查阅您所在单位关于延长退休的规定以及您与单位签订的劳动合同或相关协议，了解撤销申请的具体条件和程序。
- 与单位沟通：如果您打算撤销延长退休申请，建议您先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解撤销的具体流程和可能产生的后果。
- 提交书面申请：如果单位同意撤销申请，您需要按照单位的要求提交书面申请，并附上相关证明文件。
- 关注后续事宜：撤销申请后，关注单位对您的退休计划的调整情况，以及是否需要您配合办理相关手续。
特殊情况说明：
- 如果单位规定或合同中明确禁止撤销延长退休申请，或者您不符合撤销的条件，那么您可能无法撤销申请。在这种情况下，建议您与单位协商解决，或者咨询专业的劳动法律师以获取更具体的法律建议。
如果您在撤销延长退休申请的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。