非因工受伤的生活费支付问题，需根据具体情况来判断支付主体，一般而言，非因工受伤的生活费并非由用人单位直接支付，但在特定情况下，用人单位可能需要承担一定的责任或提供一定的帮助。以下从不同角度进行分析：
非因工受伤的一般情况：
- 在非因工受伤的情况下，员工的生活费通常不由用人单位直接承担。这是因为非因工受伤不属于工伤范畴，因此不适用工伤保险的相关规定。
- 员工在非因工受伤后，应主要依靠自己的积蓄、家庭支持或社会救助等途径来维持生活。如果员工购买了商业保险，如医疗保险、意外伤害保险等，也可以根据保险合同的约定获得相应的赔偿或补助。
用人单位可能承担的责任或帮助：
- 医疗期内的病假工资：虽然非因工受伤不属于工伤，但员工在医疗期内，如果因病不能工作，用人单位可能需要按照相关规定支付病假工资。病假工资的支付标准和期限通常根据地方性法规或用人单位的规章制度来确定。例如，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，医疗期内员工有权享受病假工资。
- 经济困难员工的帮助：如果员工因非因工受伤导致经济困难，用人单位在道德和企业文化层面可能会考虑提供一定的帮助或支持，如提供借款、捐赠或协助申请社会救助等。但这种帮助并非法律义务，而是基于用人单位的自愿和实际情况。
特殊情况下的责任承担：
- 如果非因工受伤与工作有关联：虽然这种情况较为少见，但如果非因工受伤与工作有一定的关联性（如因工作导致的精神压力过大而引发疾病等），员工可能可以主张一定的赔偿或补助。然而，这种情况下的责任承担通常比较复杂，需要具体分析受伤原因、工作性质、因果关系等因素，并可能需要通过法律途径来解决争议。
- 用人单位存在过错的情况：如果非因工受伤是由于用人单位的过错导致的（如用人单位提供的劳动条件恶劣、未提供必要的安全防护措施等），员工可能可以依据相关法律法规要求用人单位承担一定的赔偿责任。但这种情况下的责任承担也需要具体分析过错程度、因果关系等因素。
建议：
- 对于非因工受伤的员工来说，首先应了解自己的权益和可能的救助途径，如申请社会救助、依靠家庭支持等。
- 如果员工在医疗期内无法工作，应及时与用人单位沟通，了解病假工资的支付标准和期限等相关规定。
- 如果员工认为自己的非因工受伤与用人单位有关联或用人单位存在过错，可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
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