结论：在第一个offer未让入职且您已接受第二个offer的情况下，能否找第一个offer谈赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于第一个offer未让入职的原因以及双方之间的约定。以下从不同角度进行分析：
一、若第一个offer未让入职的原因在于用人单位
法律背景：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在招聘过程中，若因自身原因（如岗位调整、招聘计划变更等）导致无法与劳动者建立劳动关系，且给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。
可能的情况：
- 如果第一个offer中明确约定了入职时间、岗位、薪资等关键条款，且用人单位无正当理由拒绝您入职，那么您有权要求用人单位承担因此给您造成的损失，如交通费、住宿费、体检费等实际支出，以及因错过其他就业机会而产生的间接损失（但间接损失的赔偿通常较难证明和获得支持）。
建议行动：
- 首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求和理由，看是否能够达成赔偿协议。
- 如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
二、若第一个offer未让入职的原因在于您自身
法律背景：
- 如果是因为您自身的原因（如未能按时提供入职所需材料、体检不合格、背景调查不通过等）导致无法入职，那么用人单位通常无需承担赔偿责任。
可能的情况：
- 在这种情况下，您已经接受了第二个offer，且第一个offer的未入职与您自身原因有关，那么您再向第一个offer的用人单位谈赔偿可能缺乏法律依据和合理性。
建议行动：
- 既然已经接受了第二个offer，建议您将精力放在新的工作上，努力适应新环境，开启新的职业生涯。
- 对于第一个offer的未入职，可以视为一次经验教训，未来在接受offer前更加谨慎地了解岗位要求和自身条件，避免类似情况再次发生。
三、若双方约定不明确或存在争议
法律背景：
- 如果第一个offer中的条款约定不明确，或者双方对于未入职的原因存在争议，那么可能需要通过法律途径来解决纠纷。
可能的情况：
- 在这种情况下，您可以考虑咨询专业律师，对offer条款进行解读和分析，评估您的法律权益和可能的赔偿范围。
- 如果争议较大且无法协商解决，您可能需要通过诉讼或仲裁等法律程序来维护自己的权益。
建议行动：
- 在决定采取法律行动前，请务必收集好相关证据（如offer邮件、聊天记录、通话录音等），以证明您的诉求和理由。
- 咨询专业律师，了解法律程序和可能的结果，以便做出明智的决策。
总结与进一步思考：在处理此类问题时，建议您首先明确第一个offer未让入职的具体原因，并评估自己的法律权益和可能的赔偿范围。如果认为用人单位存在过错且给您造成了损失，可以尝试与用人单位协商赔偿；如果协商无果或双方存在争议，可以考虑通过法律途径来解决纠纷。同时，也建议您在未来接受offer前更加谨慎地了解岗位要求和自身条件，以避免类似情况再次发生。如果您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。