结论概述：是否需要支付车费，主要取决于您与用人单位之间的约定以及实际情况。若用人单位在招聘时承诺承担车费或实际中已为您支付了车费，则您通常无需再支付；若没有此类约定或用人单位未支付，且您因个人原因离职，则可能需要与用人单位协商解决车费问题。以下是对此问题的详细分析：

一、有约定或已支付车费的情况

1. 招聘承诺：如果用人单位在招聘时明确承诺承担您前往工作地的车费，或者这一承诺在劳动合同中有明确体现，那么根据诚实信用原则，用人单位应当履行这一承诺，您无需再支付车费。

2. 实际支付：如果用人单位在实际操作中已经为您支付了前往工作地的车费，那么您自然无需再承担这一费用。

二、无约定或未支付车费，且因个人原因离职的情况

1. 无明确约定：如果用人单位在招聘时没有明确承诺承担车费，且劳动合同中也没有相关条款，那么从法律角度讲，您可能需要自行承担前往工作地的车费。然而，这并不意味着您必须支付，因为实际情况可能更为复杂。

2. 协商解决：在这种情况下，如果您因个人原因决定离职，且希望用人单位承担部分或全部车费，您可以尝试与用人单位进行协商。协商时，您可以提出自己的合理诉求，并听取用人单位的意见，以寻求双方都能接受的解决方案。

3. 法律后果：如果协商无果，且您坚持认为用人单位应当承担车费，那么您可能需要考虑通过法律途径解决争议。但在此之前，请务必评估自己的法律风险和成本，因为法律诉讼可能涉及时间、金钱和精力等多方面的投入。

三、特殊情况下的考虑

1. 欺诈行为：如果您是被骗进外地厂上班的，即用人单位在招聘过程中存在欺诈行为（如虚假宣传、隐瞒重要信息等），那么您有权要求用人单位承担因此产生的所有费用，包括车费。在这种情况下，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 劳动合同解除：如果您与用人单位之间的劳动合同因用人单位的违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）而解除，那么您有权要求用人单位承担因此产生的合理费用，包括车费。这是基于劳动合同法的相关规定，用人单位应当承担因其违法行为给劳动者造成的损失。

建议与行动：

• 收集证据：无论您选择哪种方式解决车费问题，都请务必收集并保存好相关证据，如招聘广告、劳动合同、车票等，以便在需要时证明自己的主张。
• 理性沟通：在尝试与用人单位协商解决车费问题时，请保持理性沟通的态度，避免情绪化或过激的言行，以增加协商成功的可能性。
• 寻求帮助：如果您觉得自己无法单独解决车费问题，或者遇到了法律难题，请及时向我咨询或寻求其他专业律师的帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我提问。