试用期被辞退后，工资的结清时间通常应遵循以下原则：
即时结清原则：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在理想情况下，试用期被辞退的员工应在离职当天即获得工资结算。这是保障劳动者权益的基本法律原则，确保员工不会因离职而面临经济上的不确定性。
合理时间内结清：即便不是在当天支付，用人单位也应在合理时间内结清工资。这个“合理时间”通常不会太长，以确保员工的经济利益不受损害。虽然具体的时间限制可能因地区而异，但一般来说，用人单位应尽快支付，最迟不得超过下一个常规工资发放日或按地区法律要求的时间（如某些地区可能规定为离职后三个工作日内）。
关于工资的计算方式：
试用期员工的工资应根据其在试用期内实际出勤工作的天数来确定。日工资的计算方法是月工资收入除以月计薪天数，通常月计薪天数为21.75天。例如，如果员工的月工资为5000元，那么其日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。如果员工在试用期内工作了10天，那么其应得的工资为2298.9元（229.89元 × 10天）。
同时，用人单位支付给试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定保障了试用期员工的基本经济权益，防止用人单位通过设定过低的试用期工资来损害员工的利益。
如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以采取以下措施：
友好协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，要求其按照法律规定及时支付工资。这是最直接且成本最低的解决方式。
保留证据：在整个过程中，劳动者应妥善保留劳动合同、工作记录、工资条等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：若用人单位未按时支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据以支持自己的诉求。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并督促其按时支付工资。
申请劳动仲裁或法律诉讼：如沟通无果或投诉未能解决问题，劳动者可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼来进一步维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种相对快速且成本较低的解决劳动争议的方式，而法律诉讼则是最后的救济手段。
总结与建议：
试用期被辞退后，劳动者应了解自己的权益，包括工资的结清时间、计算方式以及维权途径。在必要时，应采取合法手段来确保自己的经济利益不受损害。如果用人单位存在违法辞退或拖欠工资的行为，劳动者应勇敢站出来维护自己的权益。同时，我也建议劳动者在入职前仔细阅读劳动合同条款，了解自己的权益和义务，以便在发生争议时能够更好地维护自己的利益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。