撰写劳动争议诉求书（或劳动投诉书）是劳动者在遭遇劳动权益受损时，向相关部门或法院表达诉求、维护自身权益的重要途径。以下是一份详细且结构清晰的撰写指南，帮助您更好地完成这一任务：

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一、标题

• 居中写明：“劳动争议诉求书”或“劳动投诉书”。

二、投诉人/上诉人信息

• 姓名：填写您的全名。
• 性别：填写您的性别。
• 年龄：填写您的年龄。
• 身份证号码：填写您的身份证号码，确保准确无误。
• 联系电话：填写您常用的联系电话，以便相关部门与您联系。
• 现居住地址：填写您当前的居住地址，确保详细且准确。

三、被投诉单位/被上诉人信息

• 单位名称：填写被投诉或上诉的单位全称。
• 法定代表人/负责人姓名：填写单位的法定代表人或负责人的姓名。
• 联系电话：填写单位的联系电话，以便相关部门与单位联系。
• 注册地址/经营地址：填写单位的注册地址或主要经营地址。

四、投诉事项/上诉请求

• 详细描述具体问题：

  • 如未签订劳动合同，需说明入职时间、是否签订书面劳动合同及具体情况。
  • 如拖欠工资，需列出拖欠工资的月份、金额及已尝试的沟通方式。
  • 如加班未支付加班费，需详细说明加班时间、加班费用计算依据及支付情况。
  • 如违反劳动法规定的工作条件，如工作环境恶劣、超时工作等，需具体描述。
  • 如存在其他违法行为，需具体描述其他违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的行为。

• 明确投诉目的/上诉请求：

  • 要求立即支付拖欠的工资/加班费。
  • 要求补签劳动合同并支付双倍工资（如适用）。
  • 要求改善工作条件，确保符合劳动法规定。
  • 要求对违法行为进行查处，并要求单位承担法律责任。
  • 其他合理诉求，如赔偿精神损失费等（需有法律依据）。

五、事实与理由

• 陈述事实依据：

  • 详细叙述事情发生的经过，包括时间、地点、涉及人员、具体行为等。
  • 附上相关证据材料，如工资条、考勤记录、聊天记录截图、证人证言、劳动合同、工作证等，并说明证据来源。

• 引用法律依据：

  • 引用《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律条款，说明被投诉单位的违法行为及其应承担的法律责任。
  • 如有可能，可引用类似案例或司法解释，增强说服力。

六、证据清单

• 列出所有证据材料：
  • 逐一列出证据的名称、份数及来源。
  • 确保证据的真实性和完整性，以便相关部门或法院审查。

七、投诉人/上诉人声明

• 保证所述内容均为事实：
  • 明确声明所述内容均为真实情况，如有虚假，愿承担相应的法律责任。

八、投诉人/上诉人签名及日期

• 亲笔签名：

  • 由投诉人/上诉人亲笔签名，确保签名的真实性和有效性。

• 注明日期：

  • 注明投诉或上诉的具体日期，以便相关部门或法院了解时间节点。

九、撰写注意事项

• 确保信息真实准确：所有信息必须真实可靠，避免夸大或虚构事实。
• 逻辑清晰条理分明：各部分之间关联紧密，逻辑清晰，便于阅读和理解。
• 使用通俗易懂语言：避免使用过于专业或复杂的法律术语，确保非法律背景的人也能轻松理解。
• 提交前仔细检查：提交前再次检查投诉书的内容是否完整，是否附上了充分的证据材料，以及是否有错别字或格式错误等。

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通过遵循上述指南，您可以撰写出一份清晰、详细且具有说服力的劳动争议诉求书或劳动投诉书，从而更有效地维护自己的合法权益。