针对您提出的“签2年合同被单位辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、赔偿原则

当您签了两年的劳动合同，却在合同期限内被单位辞退时，赔偿的具体金额和方式需根据辞退的合法性以及您在本单位的工作年限来确定。

二、赔偿情况分类

1. 违法辞退：

   • 定义：用人单位违反《劳动合同法》等相关法律法规的规定，擅自解除与您的劳动合同。
   • 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。因此，若您工作两年被违法辞退，应获得4个月工资的赔偿金。

2. 合法辞退（如经济性裁员、严重违反规章制度等）：

   • 定义：用人单位因合法原因（如经营困难、员工严重违反规章制度等）解除与您的劳动合同。
   • 赔偿标准：在此情况下，用人单位需按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准作为经济补偿。因此，若您工作两年被合法辞退，应获得2个月工资的经济补偿。

三、注意事项

1. 月工资的计算：月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2. 最高限额：经济补偿金的最高限额为十二个月工资。
3. 恢复劳动关系：若用人单位是违法辞退，您除了有权要求赔偿金外，还有权要求恢复劳动关系。

四、实际操作建议

1. 保留证据：在遭遇辞退时，务必保留好与用人单位的劳动合同、工资单、辞退通知书等相关证据。
2. 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商解决，看是否能够达成满意的赔偿协议。
3. 法律途径：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，签2年合同被单位辞退的赔偿金额和方式需根据具体情况来确定。若您遭遇违法辞退，应积极维护自己的权益，通过法律途径寻求赔偿。