结论：根据目前描述，前一晚通宵打游戏后第二天上班时突发疾病死亡，一般不属于工伤，但具体还需结合实际情况判断。

分析说明：

1. 工伤认定的一般标准：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是工伤认定中关于突发疾病死亡的主要条款。

2. 结合本案例的具体情况：

   • 工作时间与工作岗位：虽然死亡发生在工作时间和工作岗位上，但关键在于突发疾病与工作是否直接相关，或者是否由工作原因导致。
   • 突发疾病与工作的关系：前一晚通宵打游戏并非工作行为，而是个人娱乐活动。因此，第二天上班时突发疾病，很难直接归因于工作原因。除非能证明通宵打游戏与突发疾病之间存在直接的因果关系，且这种因果关系与工作有直接联系（这种情况极为罕见且难以证明）。
   • 48小时之内经抢救无效死亡：本案例中并未提及抢救无效死亡的情况，而是直接描述为突发疾病死亡。因此，这一条款在本案例中不适用。

3. 可能的例外情况：

   • 如果通宵打游戏是出于工作需要（如加班完成工作任务，但这种情况通常会被视为工作加班，而非个人娱乐），且能证明突发疾病与工作有直接关系，那么可能构成工伤。但本案例中明确描述为“通宵打游戏”，并未提及工作原因。
   • 如果存在其他特殊情况，如工作环境恶劣、工作强度过大等，导致职工身体极度疲劳，进而引发疾病死亡，且能证明这种疲劳与工作有直接关系，那么也可能构成工伤。但本案例中并未提及这些情况。

建议与行动：

• 对于家属：如果认为职工的死亡可能与工作有直接关系，建议收集相关证据（如工作记录、医疗记录、证人证言等），并向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 对于用人单位：应积极配合家属和社会保险行政部门的调查工作，提供必要的证据和资料。同时，也应加强职工的健康管理和安全教育，预防类似事件的发生。

后续思考：

• 工伤认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。在实际操作中，应严格按照法律法规的规定进行认定，确保公平公正。
• 对于职工来说，应合理安排工作和休息时间，避免过度劳累和不良生活习惯对身体健康的影响。如有身体不适或疾病症状，应及时就医并告知用人单位。

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