主管将你踢出工作群，这一行为本身并不直接构成违法行为。下面我来详细分析一下这个问题：

首先，我们要明确的是，工作群通常是为了方便工作沟通而建立的，它并不属于法律保护的范畴。因此，主管将你踢出工作群，并不直接侵犯你的法律权益。

然而，这一行为可能涉及到职场关系、工作沟通等方面的问题。如果主管踢你出群是出于对你工作表现的不满或者其他不合理的理由，并且这一行为对你的工作造成了实质性的影响（比如无法及时获取工作信息、被边缘化等），那么你可以考虑通过公司内部渠道进行申诉或者与主管进行沟通，以解决问题。

另外，如果主管踢你出群的同时，还伴随着其他违法行为（比如言语侮辱、恶意诽谤等），那么这些行为就可能构成违法，你可以依法维护自己的权益。

总之，主管将你踢出工作群本身并不违法，但如果这一行为对你的工作造成了实质性影响，或者伴随着其他违法行为，你可以考虑采取相应的措施来维护自己的权益。如果你在这方面有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。