针对您提出的“部门异地搬迁不去就调岗怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当用人单位因经营需要变更工作地点，如部门异地搬迁，这确实是用人单位经营自主权的体现。然而，这种变更对劳动合同的履行会产生直接影响，特别是当员工不愿或无法跟随搬迁时。
一、关于劳动合同的履行与变更
原劳动合同无法履行：若部门搬迁至异地，且您不愿或无法前往新地点工作，那么原劳动合同中的工作地点条款将无法履行。此时，双方需要就劳动合同的继续履行进行协商。
协商一致原则：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则。这意味着，用人单位不能单方面强制您接受调岗或搬迁，而应当与您进行充分沟通，并达成一致意见。
二、关于调岗与解除劳动合同
调岗的合法性：若用人单位提出的调岗方案合理且合法（如调岗后的工作内容、薪资、工作环境等与原岗位相当或更优），且您无正当理由拒绝，那么用人单位可能依据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，对您进行一定的处理，包括但不限于视为旷工、解除劳动合同等。但在此之前，用人单位应当确保调岗的合法性和合理性，并充分告知您相关权益和后果。
解除劳动合同的补偿：若因部门搬迁导致原劳动合同无法履行，且双方无法就合同继续履行达成一致意见，那么用人单位在解除劳动合同时，应当依据《劳动合同法》的规定，向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常根据您的工作年限和月工资水平来确定。
三、您的应对策略
与用人单位协商：首先，我建议您与用人单位进行充分沟通，表达您的意愿和顾虑，并尝试就劳动合同的继续履行或解除达成一致意见。
了解自身权益：在协商过程中，您应当了解自身的合法权益，包括经济补偿金、未结清工资、社保缴纳等，并确保这些权益得到保障。
寻求法律援助：若协商无果，且您认为用人单位的行为侵犯了您的合法权益，那么您可以准备相关证明材料，到当地的法律援助中心申请法律援助。法律援助中心将为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您维护自身权益。
四、关于旷工的认定
最后，需要提醒您的是，若您对调岗不服并拒绝前往新岗位工作，但继续在原岗位出勤的，这通常不会被认定为旷工。然而，若用人单位调岗合法且您无正当理由拒绝，用人单位可能依据内部规章制度对您进行处罚。因此，在处理此类问题时，您应当谨慎行事，并充分了解相关法律法规和用人单位的规章制度。
综上所述，面对部门异地搬迁不去就调岗的情况，您应当与用人单位进行充分协商，了解自身权益，并在必要时寻求法律援助。希望这些建议能对您有所帮助。