关于您提出的“单位职工因其他单位原因导致工伤怎么赔偿”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

1. 工伤认定与责任归属：

   • 首先，职工发生工伤后，应尽快进行工伤认定。这一步骤通常由职工所在单位负责申报，但职工个人也可以在一年内自行申请。
   • 在工伤认定的过程中，会明确工伤的原因、性质以及责任归属。如果确认工伤是由其他单位导致的，那么该其他单位应承担相应的赔偿责任。

2. 赔偿途径与程序：

   • 职工或其家属可以直接向造成工伤的其他单位提出赔偿要求，双方可以协商达成赔偿协议。
   • 如果协商不成，职工或其家属可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求其他单位承担工伤赔偿责任。
   • 仲裁裁决后，如果其他单位仍不履行赔偿义务，职工或其家属可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

3. 赔偿内容与标准：

   • 工伤赔偿通常包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
   • 具体赔偿金额和标准会根据职工的伤残等级、工资水平、治疗情况等因素综合考虑。

4. 单位责任与协助：

   • 职工所在单位在工伤处理过程中也负有重要责任。单位应积极协助职工进行工伤认定和赔偿申请，提供必要的证明材料和支持。
   • 如果单位未能履行其职责，职工或其家属也可以向单位主张相应的责任。

综上所述，单位职工因其他单位原因导致工伤时，应首先进行工伤认定并明确责任归属。然后，通过协商、仲裁或诉讼等途径向造成工伤的其他单位主张赔偿责任。在赔偿过程中，职工或其家属应关注赔偿内容与标准，并确保自身权益得到充分保障。同时，职工所在单位也应积极履行其职责，为职工提供必要的支持和协助。如果您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。