结论前置：针对您提出的“合同到期，公司通知续签又反悔”的情况，这涉及到劳动合同的续签与解除问题，我将从法律角度为您详细分析可能的情况及应对策略。

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，经用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。若用人单位提出续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位在劳动合同期满后，未与劳动者协商一致即单方面决定不续签，或者虽然提出续签但随后反悔，则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

二、公司通知续签又反悔的可能情况及法律后果

1. 公司单方面反悔，未与劳动者协商

   • 情况分析：公司在劳动合同期满前通知劳动者续签，但随后未经劳动者同意即反悔，不再续签劳动合同。
   • 法律后果：此行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 公司提出续签，但续签条件低于原合同

   • 情况分析：公司在劳动合同期满前通知劳动者续签，但提出的续签条件（如工资、职位、工作地点等）低于原合同，劳动者因此拒绝续签。
   • 法律后果：在此情况下，若劳动者拒绝续签是因为公司提出的续签条件不合理，导致劳动者权益受损，且劳动者能够证明这一点，那么公司可能需要承担一定的法律责任。但具体责任需根据实际情况判断，如是否构成强迫劳动、是否违反平等自愿原则等。不过，通常情况下，若劳动者因公司降低续签条件而拒绝续签，公司无需支付经济补偿，但若公司因此被认定为存在过错，可能需承担其他形式的法律责任。

3. 公司以欺诈、胁迫等手段迫使劳动者续签或反悔

   • 情况分析：公司在劳动合同期满前或续签过程中，采用欺诈、胁迫等手段迫使劳动者续签或接受其反悔决定。
   • 法律后果：此行为严重违反了劳动合同法的规定，劳动者有权拒绝续签或要求撤销已签订的续签合同，并要求公司承担因此造成的损失。同时，公司还可能面临行政处罚或刑事责任。

三、应对策略与建议

1. 与公司协商

   • 首先尝试与公司进行友好协商，了解公司反悔的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。

2. 收集证据

   • 若协商无果，劳动者应开始收集相关证据，如劳动合同、续签通知、反悔通知、工资单、工作记录等，以证明公司的行为构成违法解除劳动合同或存在其他过错。

3. 申请劳动仲裁

   • 劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或其他相关损失。

4. 寻求法律援助

   • 若劳动者在劳动仲裁过程中遇到困难或需要专业法律帮助，可以寻求律师的协助，以确保自己的合法权益得到充分保护。

最后，面对公司通知续签又反悔的情况，劳动者应保持冷静，了解自己的法律权益，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。