公司人力资源制度中关于禁止使用童工、监狱工的条款可以这样撰写：
一、禁止使用童工条款
定义与范围：
- 本制度所称“童工”，是指未满十六周岁的未成年人。公司严格遵守国家法律法规，禁止以任何形式雇佣童工参与公司任何工作或活动。
招聘与录用：
- 在招聘过程中，公司要求所有应聘者提供有效的身份证明文件，并通过合法途径核实其年龄信息，确保不录用任何未满十六周岁的未成年人。
- 公司人力资源部门及招聘人员应接受相关培训，提高识别童工的能力，防止因疏忽或故意而雇佣童工。
监督与处罚：
- 公司设立监督机制，鼓励员工举报发现的童工使用情况，对举报属实的员工给予适当奖励。
- 一旦发现公司内部存在使用童工的行为，将立即停止该童工的工作，并依法向相关部门报告，同时对直接责任人进行严肃处理，包括但不限于警告、罚款、解雇等。
二、禁止使用监狱工条款
定义与澄清：
- 本制度所称“监狱工”，通常指在监狱内从事劳动生产的服刑人员。虽然某些情况下，监狱工生产的商品可能合法进入市场，但公司出于社会责任、品牌形象及避免潜在法律风险的考虑，明确禁止直接或间接使用监狱工生产的产品或服务，以及不与直接使用监狱工的供应商合作（除非该合作不涉及监狱工生产的产品或服务，且符合法律法规要求）。
供应链管理：
- 公司在选择供应商时，应进行尽职调查，了解供应商的劳动用工情况，确保其不违反禁止使用监狱工的原则。
- 要求供应商签署承诺书，承诺不使用监狱工，并承诺其供应链中也不存在使用监狱工的情况。
- 定期对供应商进行复审，确保其持续符合公司的要求。
违规处理：
- 若发现供应商违反禁止使用监狱工的规定，公司将立即终止与该供应商的合作，并视情况追究其法律责任。
- 公司内部若存在直接或间接涉及使用监狱工的行为，将对相关责任人进行严肃处理，并公开通报，以示警示。
撰写说明：
- 在撰写此类条款时，公司应确保内容符合当地法律法规的要求，特别是关于劳动保护、未成年人保护以及反强迫劳动等方面的规定。
- 条款应具体、明确，具有可操作性，以便员工理解和执行。
- 公司应定期对人力资源制度进行审查和更新，以确保其始终符合法律法规的要求和公司的实际情况。
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