劳动合同期间解除劳动合同的赔偿与劳动期满不续签的赔偿确实存在显著区别，以下从多个角度为您详细阐述：
一、定义与法律性质
劳动合同期间解除劳动合同：
- 这通常指的是在劳动合同有效期内，因特定原因（如用人单位或劳动者单方面提出解除、双方协商一致解除等）而提前终止劳动关系。
- 法律对解除劳动合同的行为有严格规定，旨在保护双方权益，尤其是劳动者的权益不受侵害。
劳动期满不续签：
- 指的是劳动合同期满后，用人单位或劳动者决定不再续订新的劳动合同，导致劳动关系自然终止。
- 这通常基于双方协商一致或一方主动提出不续签的意愿。
二、补偿标准与支付主体
劳动合同期间解除劳动合同的补偿：
- 合法解除：若用人单位依据《劳动合同法》第三十六条至第四十一条规定解除劳动合同，需按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
- 违法解除：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，则需支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
劳动期满不续签的补偿：
- 用人单位责任：若用人单位降低续订条件或未明确表态导致劳动者不愿续订，用人单位需按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者主动不续签：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。
三、关键区分点
行为性质：
- 劳动合同期间解除劳动合同属于提前终止劳动关系，可能涉及用人单位或劳动者的单方面行为。
- 劳动期满不续签则属于劳动关系自然终止范畴，通常基于双方协商或一方意愿。
补偿触发机制：
- 劳动合同期间解除劳动合同的补偿触发机制更为复杂，需考虑解除行为的合法性及是否存在过错。
- 劳动期满不续签的补偿则主要取决于用人单位是否存在过错（如降低续订条件）。
赔偿金额度：
- 违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的两倍，显著高于合法解除和符合条件的劳动期满不续签补偿。
四、实际案例说明
劳动合同期间解除劳动合同示例：
- 某公司因经营困难裁员，提前30日书面通知并支付N+1个月工资作为代通知金及经济补偿（合法解除）。
- 另一公司无正当理由解雇孕期女员工，经仲裁认定需支付2N个月工资的赔偿金（违法解除）。
劳动期满不续签示例：
- 某公司降低续订薪资标准，员工拒绝后离职，公司需按工作年限支付经济补偿（用人单位责任）。
- 另一公司维持原薪资标准续订劳动合同，员工因个人原因拒绝续订，公司无需支付经济补偿（劳动者主动不续签）。
总结与建议：
劳动合同期间解除劳动合同与劳动期满不续签的赔偿在定义、法律性质、补偿标准与支付主体等方面均存在显著差异。在处理此类问题时，建议您充分了解相关法律法规，尽量通过协商解决争议。如协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。若您有任何具体疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。