在停工留薪期满后，若公司未通知员工上班也未解除劳动关系，可能会面临不同的法律后果，具体取决于双方的行为和实际情况。以下是详细分析：

1. 劳动者角度：

   • 若劳动者因工伤或其他合法原因在停工留薪期满后仍无法正常工作，且已向用人单位提供了医疗诊断证明并申请延长停工留薪期，但用人单位未予回应，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
   • 若劳动者无正当理由未返回工作岗位，且未履行请假等手续，用人单位有权依据规章制度对劳动者进行纪律处分，甚至解除劳动合同。此时，劳动者可能面临失业的风险，且无法获得经济补偿。

2. 用人单位角度：

   • 用人单位在停工留薪期满后，应及时了解劳动者未上班的具体原因，并依据内部规章制度进行处理。若劳动者有合理理由无法返岗，如仍处于医疗期内，用人单位应按规定支付病假工资等福利待遇，并负有通知劳动者返岗的义务。
   • 若用人单位在未经合法程序的情况下擅自解除劳动合同，将构成违法解除，需依法向劳动者支付赔偿金。赔偿金通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
   • 若劳动者停工留薪期满后无故旷工，严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 社保缴纳问题：

   • 停工留薪期间，用人单位仍需为劳动者缴纳五险一金等社保费用。但停工留薪期满后，若劳动者未返回工作岗位且未办理续延手续，视为劳动合同中止履行，用人单位不承担继续缴纳社保费用的义务。

4. 实际应用与建议：

   • 双方应首先尝试通过协商解决争议，避免矛盾激化。
   • 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。
   • 用人单位应确保规章制度的合理性与合法性，劳动者也应遵守相关规定和劳动纪律。

综上所述，停工留薪期满后未上班也未解除合同的情况需要双方共同面对和处理。用人单位应依法行事，保障员工权益的同时维护企业正常运营；劳动者也应遵守规定，避免不必要的损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。