工龄20年的职工在请病假时，其工资是否会被扣除，以及扣除的具体标准，主要取决于病假时长、企业经济效益、当地最低工资标准以及劳动合同中的具体约定。不过，通常情况下，工龄满20年的职工病假工资会按一定比例发放，而非直接扣除。以下是对此问题的详细分析：

一、病假工资的基本发放原则

1. 按工龄确定比例：

   • 根据相关规定，工龄满20年不满30年的职工，在病假期间，其工资通常按本人工资的90%计发。这里的“本人工资”指的是职工正常情况下实得工资的70%，但具体计算时，需以劳动合同或企业规章制度中的约定为准。

2. 企业经济效益调整：

   • 经济效益好的企业，可以在上述标准的基础上上浮5%发放病假工资。
   • 经济效益差的企业，经职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮病假工资，但下浮比例一般不超过各档次标准的5%。特殊情况需超过5%的，应报所在区县劳动和社会保障行政部门批准。

二、病假工资的下限保障

• 无论职工的工龄和企业的经济效益如何，每月领取的病假工资均不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对职工基本生活需求的保障，确保职工在病假期间也能维持基本的生活水平。

三、病假工资的具体计算方法

病假工资的具体计算方式通常为：职工月工资计算基数×病假工资比例×病假天数。其中：

• 月工资计算基数：通常是劳动者的正常工资，也可能是劳动合同中约定的其他工资标准。在计算时，需注意“本人工资”指的是职工正常情况下实得工资的70%（或按劳动合同约定）。
• 病假工资比例：对于工龄20年的职工，通常为90%。
• 病假天数：根据实际病假天数计算，但需剔除连续休假期内的休息日和节假日。

四、长期病假的特殊处理

• 对于职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的情况，由企业支付疾病救济费。对于工龄20年的职工，疾病救济费通常按本人工资的60%计发（同样，本人工资指职工正常情况下实得工资的70%），且不得低于当地最低工资标准的80%。

五、实际操作建议

1. 核查劳动合同和规章制度：首先，应查阅自己的劳动合同和企业规章制度，了解其中关于病假工资的具体约定。
2. 咨询企业人力资源部门：如有疑问，可及时咨询企业的人力资源部门，获取最准确的信息和解决方案。
3. 保留医疗证明：在申请病假时，应提交合规的医疗机构诊断证明，以支持病假申请。

示例计算： 假设某职工月工资为5000元（实得工资的70%为计算基数，即3500元），工龄20年，因病连续休假1个月（21.75天，按月计薪天数计算）。

• 病假工资比例：90%
• 病假工资计算：\(3500元 × 90\% ÷ 21.75天 × 21.75天（实际病假天数，此处为简化计算直接乘满月天数，实际应按具体病假天数计算） = 3150元\)（若按满月计算，且不考虑其他调整因素）
• 最低保障检查：若当地最低工资标准为2000元，则80%为1600元。由于3150元高于1600元，因此按3150元发放。

综上所述，工龄20年的职工在请病假时，其工资并非直接扣除，而是按一定比例发放。具体比例和计算方法需根据劳动合同、企业规章制度以及当地最低工资标准等因素综合确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。