针对您提出的“试岗三天无考勤怎么要工资”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，试岗期本质上属于劳动者为用人单位提供劳动的期间。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也强调了用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务。这意味着，只要您实际提供了劳动，无论工作时长如何，您都有权获得相应的劳动报酬。
针对您试岗三天无考勤但提供了劳动的情况，我们可以从以下几个方面来分析：
合同约定：
- 如果您在试岗前与用人单位已经就试岗期间的工资问题进行了明确约定（比如试岗期间不支付工资或按照特定标准支付工资），并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照双方的约定来执行。但请注意，如果约定与法律法规相冲突，则应以法律法规为准。
- 如果双方没有就试岗期间的工资问题进行明确约定，那么根据劳动法的相关规定，您在试岗期间提供了劳动，为用人单位创造了价值，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。
考勤记录：
- 虽然您提到试岗三天无考勤，但考勤记录并不是决定是否支付工资的唯一因素。关键在于您是否实际提供了劳动。如果用人单位以无考勤为由拒绝支付工资，这是不合理的，因为考勤记录只是用人单位管理的一种方式，不能作为克扣工资的依据。
维权途径：
- 如果您遇到试岗期间不发工资的情况，首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求支付相应工资。
- 若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付拖欠的工资。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，确保您的合法权益得到保障。
- 您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。仲裁程序是一种正式的解决争议的方式，其裁决具有法律效力。
综上所述，试岗三天无考勤并不影响您获得劳动报酬的权利。如果用人单位拒绝支付工资，您可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。同时，我也建议您在未来的工作中，尽量与用人单位明确试岗期间的工资待遇等关键条款，以避免后续产生争议。