核心前提：员工被批捕但尚未判刑，同时已达到退休年龄，需明确在此情况下工资发放的相关法律规定与处理方式。

结论与详细分析：

1. 批捕未判刑期间的法律状态
   批捕是刑事诉讼中的强制措施，仅表明员工被采取强制措施，尚未经法院判决有罪。根据《刑事诉讼法》第十二条，未经法院依法判决，对任何人都不得确定有罪。因此，在判决前，员工仍视为无罪，其劳动关系原则上不受影响。

2. 达到退休年龄后的劳动关系处理
   根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。若员工已符合退休条件（如达到法定退休年龄且社保缴费满15年），单位应为其办理退休手续，停止发放工资，转而发放养老金。但需注意：

   • 若员工因批捕无法亲自办理退休手续，单位可协助其家属或法定代理人完成流程；
     
   • 若社保缴费不足15年，员工可能需补缴或转入城乡居民养老保险，此时单位无义务继续支付工资。

3. 批捕对工资发放的特殊影响

   • 若员工被取保候审或监视居住：仍可正常出勤的，单位应按劳动合同约定支付工资；
     
   • 若员工被羁押无法出勤：单位无需支付工资，但需保留劳动关系至判决结果明确。若判决无罪，员工可主张羁押期间的工资损失（需通过劳动仲裁或诉讼解决）；
     
   • 若判决有罪：单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

4. 实务建议

   • 单位角度：
     
     1. 核实员工是否已符合退休条件，及时办理退休手续；
        
     2. 若员工无法亲自办理，保留相关证据（如羁押证明、家属委托书等）；
        
     3. 关注刑事案件进展，根据判决结果调整劳动关系处理方式。
        
   • 员工角度：
     
     1. 若判决无罪，可要求单位补发羁押期间工资；
        
     2. 若单位未依法办理退休，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

总结：员工批捕未判刑且达到退休年龄时，单位应优先办理退休手续，停止工资发放并转发养老金。若因羁押无法办理，需保留证据待后续处理；若判决无罪，员工可主张工资损失。具体操作需结合刑事案件进展与社保政策综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询。