在国有企业中，员工违纪的判定及处理是一个严谨且规范的过程，主要依据《国有企业员工违规违法处分规定》及相关法律法规来执行。以下是对国企如何算员工违纪的详细解答：

一、适用范围

国企员工违纪的判定适用于所有与国有企业签订劳动合同的员工，这既包括了管理层，也涵盖了普通职工。同时，违纪行为不仅限于违反国家法律法规，还包括违反企业内部规章制度、职业道德以及社会公德的行为。

二、主要违规行为类型及处分措施

1. 违反廉洁纪律：

   • 示例：如收受供应商贿赂、挪用公款等。
   • 处分：根据情节轻重，可能给予警告、记过、撤职直至解除劳动合同的处分；若涉嫌犯罪，则移送司法机关处理。

2. 破坏工作秩序：

   • 示例：如旷工、消极怠工、泄露商业秘密等。
   • 处分：可能包括扣减绩效、降级、开除等。

3. 损害企业形象：

   • 示例：如公开发表不当言论、参与非法活动等。
   • 处分：可能给予通报批评、解除劳动合同等处分。

4. 失职渎职：

   • 示例：如因重大过失导致安全事故、财务损失等。
   • 处分：可能包括停职检查、降职、经济赔偿等。

5. 违反财经纪律：

   • 示例：如虚报费用、私设小金库等。
   • 处分：可能追回款项、罚款，对于党员还可能给予党纪政务处分。

三、处分程序

1. 调查取证：由纪检或合规部门成立专案组，负责收集证据并听取当事人的陈述。
2. 审议决定：根据调查结果，经党委会或董事会集体讨论后作出处分决定。
3. 告知权利：向被处分人送达书面通知，明确申诉渠道及期限（通常为15个工作日）。
4. 执行与公示：处分决定将存入个人档案，并在必要时在企业内部进行公示，以警示其他员工。

四、申诉机制

如果被处分人对处分决定有异议，可以在收到通知后的一定期限内（如30日）向上级主管部门或工会提出申诉。企业则需要在规定时间内（如60日）完成复查并给予答复。

五、法规依据

国企员工违纪的判定及处理主要参考《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国监察法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法律法规。同时，企业还需结合自身章程制定实施细则，确保与国家法律保持一致。

六、注意事项

• 程序正义：在调查和处理过程中，必须保障被调查人的申辩权，避免“一言堂”的情况发生。
• 比例原则：处分应与违规行为的性质、情节相匹配，避免处分过轻或过重。
• 教育为主：企业应通过案例警示、培训等方式强化员工的合规意识，减少违规行为的发生。

综上所述，国企员工违纪的判定及处理是一个涉及多个方面、需要严格遵循法律法规和程序的过程。希望以上解答能对您有所帮助。