工厂要求提供医院单子，在大多数情况下是合法的，但具体要看工厂要求提供的是哪种类型的医院单子以及目的。以下从不同角度进行分析：
合法性分析
医疗证明用于工伤认定或病假审批：
- 如果员工因工作受伤或生病需要请假，工厂要求提供医院出具的医疗证明（如诊断证明、病假条等）以确认员工的病情和请假时长，这是完全合法的。这是工厂管理员工、保障工作秩序和员工权益的一种常见做法。
医疗证明用于其他非法定目的：
- 如果工厂要求员工提供医院单子并非出于上述合法目的，而是用于其他非法定、非合理的目的（如侵犯员工隐私、进行不合理的健康筛查等），则可能涉及违法行为。例如，工厂无权要求员工提供与工作无关的私人医疗信息，除非得到员工的明确同意或法律另有规定。
工厂可能要求的医院单子类型及目的
诊断证明：
- 用于确认员工的病情和诊断结果，以便工厂了解员工的健康状况并作出相应安排。
病假条：
- 用于证明员工因病需要请假休息，工厂可以根据病假条上的请假时长来安排工作或调整生产计划。
工伤认定相关医疗资料：
- 如果员工在工作中受伤，工厂可能需要这些资料来申请工伤认定，以便员工能够享受工伤保险待遇。
员工应对建议
了解工厂要求的目的：
- 在提供医院单子前，员工应了解工厂要求的具体目的和用途，确保自己的权益不受侵犯。
保护个人隐私：
- 员工有权保护自己的个人隐私，对于与工作无关的私人医疗信息，有权拒绝提供。
咨询专业意见：
- 如果员工对工厂的要求存在疑问或担忧，可以咨询专业律师或相关机构，以了解自己的权益和应对策略。
总结来说，工厂要求提供医院单子在大多数情况下是合法的，但具体要看要求的目的和类型。员工在提供医院单子前应了解工厂的要求目的，保护自己的个人隐私，并在必要时咨询专业意见。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，可以直接向我咨询，我是庄楷涛律师，专注于刑事辩护、取保候审、交通事故、律师会见、经济纠纷、工伤赔偿等领域。