工伤开3个月的停工留薪期，一般是从受伤之日起开始计算。以下是对这一问题的详细解释：
停工留薪期的确定
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这个期间的长度，通常是根据工伤职工的伤情严重程度和康复情况来确定的，并会明确写在医疗机构的诊断证明或者劳动能力鉴定委员会的鉴定结论中。在一般情况下，如果医疗机构或劳动能力鉴定委员会确定停工留薪期为3个月，那么这个期限就是从职工受伤之日起开始计算的。
特殊情况下的计算方式
虽然大多数情况下停工留薪期是从受伤之日起算，但也存在一些特殊情况。例如：
伤情持续恶化或需要多次治疗：如果工伤职工的伤情在受伤后持续恶化，或者需要多次治疗，那么停工留薪期的计算可能会相应延长。这种情况下，需要根据医疗机构的最新诊断证明或者劳动能力鉴定委员会的重新鉴定结论来确定新的停工留薪期。
治疗期间出现并发症：如果工伤职工在治疗期间出现了并发症，导致需要更长的治疗时间，那么停工留薪期也可能会相应延长。同样，这种情况下也需要根据医疗机构的诊断证明或者劳动能力鉴定委员会的鉴定结论来确定。
法律法规或政策变化：虽然不常见，但法律法规或政策的变化也可能影响停工留薪期的计算。例如，如果政府出台了新的工伤赔偿政策，对停工留薪期的计算方式进行了调整，那么就需要按照新的政策来执行。
法律建议
及时就医并保留证据：工伤职工在受伤后应及时就医，并保留好所有与工伤相关的医疗证据，如诊断证明、医疗费用发票等。这些证据在后续申请工伤认定和赔偿时将起到关键作用。
了解并遵守相关规定：工伤职工应了解并遵守关于停工留薪期的相关规定，如及时向用人单位报告工伤情况、按照医疗机构的要求接受治疗等。这有助于确保自己的权益得到保障。
咨询专业律师：如果工伤职工对停工留薪期的计算方式或相关法律法规有疑问，可以咨询专业律师以获取更准确的法律建议。作为专业律师，我可以为你提供关于工伤鉴定和赔偿方面的全面法律咨询和帮助。
综上所述，工伤开3个月的停工留薪期一般是从受伤之日起开始计算，但也存在一些特殊情况。工伤职工应了解并遵守相关规定，及时就医并保留证据，如有疑问可以咨询专业律师。