结论前置：在公司上了11年班后被解聘，员工的补偿标准主要取决于解聘的原因，分为合法解聘和违法解聘两种情况，具体如下：

一、合法解聘（需支付经济补偿金）

适用情形：

• 公司因经营困难、业务调整等客观原因依法裁员；
• 员工不胜任工作且经培训或调岗后仍无法胜任；
• 劳动合同期满且公司不续签（但员工符合签订无固定期限劳动合同条件的除外，此时公司不续签可能构成违法解聘）。

计算标准：

• 经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
• 工作满六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

具体金额：

• 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)
• 示例：若月工资为8000元，则经济补偿金为\(11个月 \times 8000元/月 = 88,000元\)。

特殊注意事项：

• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资；若月工资高于当地职工月平均工资三倍，计算基数按三倍封顶，且支付年限最高不超过十二年。
• 无固定期限合同：连续工作满十年可要求签订无固定期限合同，公司无故终止需承担更高赔偿责任。

二、违法解聘（需支付赔偿金）

适用情形：

• 公司未提前通知且无正当理由辞退员工；
• 以非法手段迫使员工离职（如降薪、调岗至不合理岗位等）；
• 未履行法定程序即解除劳动合同。

计算标准：

• 赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。

具体金额：

• 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times (工作年限 \times 月工资)\)
• 示例：若月工资为8000元，则赔偿金为\(2 \times (11个月 \times 8000元/月) = 176,000元\)。

三、维权途径

• 协商：与公司进行协商，尝试达成和解。
• 仲裁：若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，如劳动合同、工资单、解聘通知等。
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：在处理此类劳动纠纷时，建议员工保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、解聘通知等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。同时，由于劳动法律法规可能因地区、行业及具体案件情况有所不同，且随着法律法规的更新，补偿标准也可能有所调整，因此在实际操作中，建议直接向我咨询以获取最准确的信息和建议。