是否需要签订协议取决于具体情况，但通常建议签订协议以明确双方权利义务。以下分情况详细说明：

1. 若您与国外雇主存在劳动关系：

   • 根据《工伤保险条例》及国际劳务合作相关规定，您在境外工作期间受伤属于工伤范畴。即使回国治疗，雇主仍有义务承担医疗费用、伤残补助等法定责任。此时建议签订书面协议，明确：
     • 治疗费用支付方式（如雇主直接支付或报销）
     • 误工费、护理费等补偿标准
     • 伤残等级鉴定及赔偿方案
     • 争议解决方式（如仲裁或诉讼管辖地）
   • 协议需由双方签字盖章，并保留雇主营业执照、劳动合同等证据材料。

2. 若您通过中介机构赴外务工：

   • 根据《对外劳务合作管理条例》，中介机构有义务协助处理工伤事宜。此时建议签订三方协议，明确：
     • 中介机构在医疗救治、保险理赔中的协助义务
     • 费用垫付及追偿机制
     • 回国后的康复支持责任
   • 特别注意协议中是否包含”放弃追责”等霸王条款，此类条款可能因显失公平被认定无效。

3. 若属于非法劳务关系（如无工作许可、超期滞留）：

   • 此时您可能面临法律风险，但仍可主张人身损害赔偿。建议签订补偿协议时：
     • 明确赔偿金额及支付方式
     • 约定保密条款（避免因非法务工被行政处罚）
     • 注明”协议不构成对非法行为的认可”
   • 此类协议效力可能受司法审查，建议同步收集工作证明、工资记录等证据。

特别提醒：

• 无论何种情况，协议均需使用中文及外文双语版本，并经公证认证
• 涉及重大权益条款（如赔偿金额、支付期限）建议用加粗字体标注
• 协议签订前可要求雇主出示工伤保险参保证明、商业保险保单等文件
• 回国后仍可依据《民事诉讼法》第265条，通过我国法院主张跨境工伤赔偿

如需进一步分析具体协议条款或准备法律文件，可直接向我提供更多细节（如务工国家、受伤情况、现有协议草案等），我将为您定制法律方案。