结论：在工厂干了四天不做了，厂里面不给工资是违法的。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论劳动者工作了多少天，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

2. 具体应用：

   • 在您的情况下，您已经在工厂工作了四天，这四天您提供了劳动，因此您有权获得这四天的工资。工厂以您不做了为由拒绝支付工资，是违反了上述法律规定的。

3. 维权途径：

   • 如果工厂拒绝支付工资，您可以先尝试与工厂进行协商，要求其支付应得的工资。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续建议：

• 在与工厂协商或投诉时，建议您保留好相关的工作证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以便在需要时证明自己的工作情况和工资待遇。
• 如果您对劳动法律不太了解，或者担心自己的权益无法得到保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

特殊情况说明：

• 当然，如果工厂有合理的理由认为您在工作期间存在严重违反规章制度、给工厂造成重大损失等情形，并因此决定不支付您这四天的工资，那么工厂需要承担举证责任，证明其决定的合法性。但在您描述的情况下，并未提及此类特殊情况，因此工厂不给工资的行为仍然是违法的。