针对“别人到单位影响工作秩序怎么办”这一问题，我的结论是：您可以根据具体情况，采取报警、要求单位安保介入、收集证据并寻求法律途径解决等多种措施来维护单位的工作秩序。 以下是对此问题的详细分析：

1. 报警处理：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对于扰乱单位秩序的行为，公安机关有权进行处罚，包括警告、罚款或拘留等。
   • 操作建议：如果外来人员到单位内无理取闹、大声喧哗、破坏财物或采取其他方式扰乱正常工作秩序，您可以立即报警，由公安机关介入处理。在报警时，尽量提供详细的情况描述和证据，如现场照片、视频或目击者证言等，以便公安机关更准确地判断情况并采取相应措施。

2. 要求单位安保介入：

   • 单位责任：单位有责任维护其内部的正常工作秩序，包括提供必要的安保措施。
   • 操作建议：您可以向单位的安保部门或相关负责人报告情况，要求他们采取措施制止扰乱行为，并保护员工的人身安全和财产安全。如果单位安保部门未能及时或有效处理，您可以进一步向上级领导或相关部门反映情况。

3. 收集证据并寻求法律途径：

   • 证据收集：在处理此类事件时，收集证据至关重要。您可以拍摄现场照片、视频，记录扰乱行为的具体时间、地点、人物和经过等，以便后续维权使用。
   • 法律途径：如果扰乱行为给您或单位造成了实际损失，如财物损坏、业务中断等，您可以考虑通过法律途径追究扰乱者的责任。这可能包括提起民事诉讼要求赔偿损失，或者如果扰乱行为构成犯罪，如寻衅滋事罪等，还可以向公安机关报案并要求追究其刑事责任。

4. 预防措施：

   • 加强安保：单位可以考虑加强安保措施，如增加安保人员、安装监控设备等，以预防类似事件的发生。
   • 制定应急预案：制定针对此类事件的应急预案，明确应对流程和责任分工，以便在事件发生时能够迅速、有效地应对。

特殊情况说明：

• 如果扰乱行为是由单位内部的员工引起的，那么处理方式可能会有所不同。单位可以根据内部规章制度进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等。同时，如果员工的扰乱行为构成违法或犯罪，单位也可以报警或寻求法律途径解决。

后续行动建议：

• 在处理此类事件时，保持冷静和理性至关重要。避免与扰乱者发生直接冲突，以免事态升级。
• 及时与单位领导或相关部门沟通情况，共同寻求解决方案。
• 如果需要法律帮助或咨询，请随时向我提问，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。