公司要搬迁没有书面通知，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若公司搬迁属于劳动合同履行地的重大变更，且未与员工协商一致，未提供书面通知可能构成违法：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则。公司搬迁，尤其是跨地区或显著改变员工工作地点的搬迁，属于劳动合同履行地的重大变更，应当与员工进行协商。若公司未与员工协商一致，且未提供书面通知，可能违反了劳动合同法的相关规定。
   • 法律建议：员工有权要求公司就搬迁事宜进行协商，并要求公司提供书面通知。若公司拒绝协商或未提供书面通知，员工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

2. 若公司搬迁不构成劳动合同履行地的重大变更，或已与员工协商一致，未提供书面通知可能不构成违法：

   • 法律分析：如果公司搬迁并未显著改变员工的工作地点，或者公司已经与员工就搬迁事宜进行了协商，并达成了共识，那么即使公司未提供书面通知，也可能不构成违法。因为在此情况下，公司的搬迁行为并未违反劳动合同法的相关规定，也未损害员工的合法权益。
   • 实际操作建议：尽管如此，为了保障双方的权益，公司最好还是提供书面通知，明确搬迁的时间、地点、补偿措施等关键信息，以避免后续可能出现的纠纷。

3. 关于书面通知的具体要求：

   • 内容要求：书面通知应当明确、具体，包括搬迁的原因、时间、地点、对员工的影响（如通勤时间、工作环境等）以及公司提供的补偿措施等。
   • 送达方式：书面通知应当通过员工能够确认收悉的方式送达，如直接送达、邮寄送达或电子邮件送达等。若员工拒绝签收或无法联系，公司可以通过公告等方式进行送达。

可能面临的法律后果：

• 若公司未按照法律规定与员工协商搬迁事宜，或未提供书面通知，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构将根据具体情况，要求公司承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、恢复劳动关系等。

总结与建议：

• 公司搬迁是否违法，关键在于是否违反了劳动合同法的相关规定，以及是否损害了员工的合法权益。
• 为了避免纠纷，公司最好在搬迁前与员工进行充分协商，并提供书面通知。
• 若员工对公司搬迁有异议，应及时与公司沟通协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以维护自身权益。

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