一年内请事假3天是否会影响绩效，需根据公司的具体规定和实际情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、公司规定与劳动合同

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定请假与绩效之间的关系。如果公司有明确规定，且该规定不违反法律法规，那么按照公司规定执行即可。例如，公司可能规定事假期间会按照请假天数占当月工作日的比例来扣除绩效。

2. 劳动合同：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了请假期间的绩效计算方法，那么双方应按照劳动合同的约定执行。

二、请假类型与绩效影响

1. 事假：

   • 事假是员工因个人原因需要请假的情况。对于事假，公司通常会根据请假天数相应扣除绩效。但具体扣除比例或方式，需根据公司规定或劳动合同来确定。

2. 其他假期类型：

   • 与事假不同，病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，员工在休假期间应视为正常出勤，公司应全额发放绩效工资。但这一原则同样可能受到公司具体规定的影响。

三、工作目标与任务完成情况

1. 未影响工作目标完成：

   • 如果员工虽然请假，但通过提前安排工作、委托同事协助等方式，确保了工作任务按时、按质、按量完成，那么公司可能会全额发放绩效，不受请假天数的影响。

2. 影响工作目标完成：

   • 如果请假导致工作进度延迟、工作质量下降，或者对团队协作产生了不良影响，那么公司可能会根据实际情况扣除一定比例的绩效。这种情况下，即使请假天数不多，也可能对绩效产生较大影响。

四、建议与行动

1. 查阅公司规定：

   • 为了准确了解请假对绩效的具体影响，建议您首先查阅公司的考勤管理制度、员工手册或相关劳动合同，明确其中关于请假与绩效计算的条款。

2. 咨询人力资源部门：

   • 如果对公司规定或劳动合同中的条款存在疑问，或者需要更具体的解释和指导，建议您咨询人力资源部门或相关负责人。

3. 保留相关证据：

   • 在请假过程中，建议您保留好请假条、病假证明等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的绩效争议中可能起到关键作用。

总结来说，一年内请事假3天是否会影响绩效，并没有一个固定的答案。它取决于公司的具体规定、劳动合同中的约定、请假类型以及工作目标与任务的完成情况。因此，在处理此类问题时，建议您首先查阅公司规定并咨询人力资源部门，以获取更准确的解释和指导。如果您有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。