离职后，若已支付竞业赔偿，是否还能继续从事相关工作，这主要取决于竞业限制协议的具体内容以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、竞业限制协议的基本规定
竞业限制协议是用人单位与劳动者约定的，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。根据《劳动合同法》的相关规定，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，且竞业限制的期限不得超过二年。
二、已支付竞业赔偿后的情况分析
若竞业限制协议仍在有效期内：
- 继续履行义务：若你已与原用人单位签订了竞业限制协议，并且该协议仍在有效期内，同时原用人单位已按照协议约定支付了竞业限制经济补偿，那么你应当继续履行竞业限制义务，不得从事与原用人单位有竞争关系的工作。
- 违约后果：若你违反竞业限制协议，原用人单位有权要求你承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
若竞业限制协议已到期或解除：
- 自由选择工作：若竞业限制协议已到期，或者双方协商一致解除了竞业限制协议，那么你不再受竞业限制的约束，可以自由选择从事与原用人单位有竞争关系的工作。
- 无需支付额外费用：在竞业限制协议到期或解除后，你无需再向原用人单位支付任何与竞业限制相关的费用。
三、特殊情况下的处理
用人单位未支付竞业限制经济补偿：
- 劳动者权利：若原用人单位未按照竞业限制协议的约定支付经济补偿，劳动者有权要求用人单位支付。若用人单位逾期不支付，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制协议，并在此后不再受竞业限制的约束。
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。
竞业限制协议内容违法或显失公平：
- 协议无效：若竞业限制协议的内容违反了法律法规的强制性规定，或者显失公平，损害了劳动者的合法权益，那么该协议可能被认定为无效或部分无效。
- 劳动者权益：在此情况下，劳动者无需履行无效的竞业限制义务，可以自由选择工作。
四、建议与注意事项
- 仔细审查协议：在签订竞业限制协议前，务必仔细审查协议内容，确保自己能够理解和接受协议中的各项条款。
- 保留证据：若原用人单位未按照协议约定支付经济补偿，或者存在其他违约行为，劳动者应当保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：若你对竞业限制协议的内容、效力或履行存在疑问，或者遇到了相关的法律纠纷，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。
总结来说，离职后若已支付竞业赔偿，是否还能继续从事相关工作，需根据竞业限制协议的具体内容以及相关法律法规的规定来判断。若你对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。