队长兼治保主任打人属于违法行为，需根据伤情严重程度及具体情节承担相应法律责任，具体处理方式如下：

1. 民事赔偿与行政处罚（一般伤情）
   若打人行为未造成轻伤及以上后果，根据《治安管理处罚法》第四十三条，可处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的（如未造成伤害、主动认错赔偿等），可处五日以下拘留或五百元以下罚款。同时，受害人可依据《民法典》第一千一百七十九条要求赔偿医疗费、误工费等实际损失。

2. 刑事责任追究（轻伤及以上）
   若经鉴定构成轻伤二级及以上，则涉嫌故意伤害罪。根据《刑法》第二百三十四条，可处三年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。需注意，即使对方身份特殊（如公职人员），刑事责任与民事赔偿仍需独立承担。

3. 公职人员身份的加重后果
   作为队长兼治保主任，其身份属于公职人员。根据《公职人员政务处分法》第四十条，若因故意伤害被行政处罚或刑事处罚，将面临撤职或开除处分；若尚未构成犯罪但造成恶劣影响，也可能被给予警告、记过等政务处分。此外，其职务行为可能因暴力手段被认定为滥用职权，需承担更严格的纪律责任。

建议行动步骤：

1. 立即报警并要求验伤，固定证据（如现场照片、证人证言、医疗记录）；
   
2. 向乡镇政府或上级公安机关反映其公职人员身份问题，要求同步启动纪律调查；
   
3. 若协商赔偿无果，可向法院提起民事诉讼主张赔偿；
   
4. 若伤情达轻伤标准，坚决要求公安机关立案侦查，追究刑事责任。
   

特别提醒：公职人员违法犯罪将从严处理，其身份不会成为免责理由。若需进一步分析证据效力或诉讼策略，可直接向我咨询具体细节。