退休返聘人员在法律层面上不被视为传统意义上的全职员工，但在实际工作安排中，他们可能承担着与全职员工相当甚至更多的工作职责。具体是否算作“全职”，需结合具体的工作时间、工作量以及双方的合同约定进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、法律关系层面

1. 劳务关系与劳动关系的区别：

   • 退休返聘人员因已达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇，其与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系不适用《劳动法》及《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，而是遵循平等主体之间的民事法律规定。
   • 全职员工则与公司签订正式劳动合同，享受《劳动法》《劳动合同法》等法律法规赋予的诸多权益保障，如社会保险、带薪年假、经济补偿金等。

2. 合同约定的灵活性：

   • 退休返聘人员与用人单位之间的劳务合同在条款约定上更为灵活，双方可以自主约定工作内容、报酬、工作时间等。
   • 全职员工的劳动合同则受到更多法律法规的约束，如最低工资标准、工作时间限制等。

二、工作时间与工作量层面

1. 全职标准：

   • 全职员工通常需按照公司规定全天工作，承担完整的工作职责和任务量，如每天工作8小时，每周工作5天。

2. 退休返聘的灵活性：

   • 退休返聘人员的工作时间和工作量往往更加灵活。若其工作时间、工作量与同岗位正常全职员工相当，则可视为在实际工作中承担了全职的角色。
   • 反之，若工作时间较短或工作量较小，则更倾向于非全职。

三、实际应用与综合判断

1. 具体约定的重要性：

   • 退休返聘是否算全职，关键在于用人单位和退休返聘人员双方的具体约定。这包括但不限于工作时间、工作量、薪酬待遇、福利保障等方面的内容。

2. 实际情况的考量：

   • 除了合同约定外，还需考虑实际工作中的情况。如退休返聘人员在实际工作中确实承担了与全职员工相似甚至相同的工作职责和任务量，且工作时间也相对固定和全日制相近，那么在实践中可能会被视为具有全职工作的性质。

3. 对用人单位的建议：

   • 用人单位在聘请退休返聘人员时，应明确双方的法律关系和权利义务，避免产生不必要的法律纠纷。
   • 根据实际需要和工作安排，合理确定退休返聘人员的工作时间、工作量及薪酬待遇等条件。

举例说明：假设某公司聘请了一位退休返聘的工程师，双方约定该工程师每周工作5天，每天工作8小时，承担与全职工程师相同的工作职责和任务量，并享受相应的薪酬待遇。在这种情况下，尽管该工程师在法律上不被视为全职员工，但在实际工作中，其工作性质和全职员工并无显著差异。

综上所述，退休返聘人员是否算作全职员工，需结合具体的工作时间、工作量以及双方的合同约定进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。