关于您提出的“试用期薪资不打折叫什么”的问题，这实际上涉及到了试用期员工薪资的法律规定与常见实践。

首先，我们要明确的是，试用期薪资并不一定要打折。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且这个薪资水平还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，如果劳动合同中约定的试用期工资与正式工资相同，或者试用期工资不低于上述两个标准的较高者，那么试用期薪资就是“不打折”的。

在实际操作中，有些用人单位为了吸引和留住人才，会选择在试用期内给予员工与正式员工相同的薪资水平，即试用期薪资不打折。这种做法不仅体现了用人单位对员工的尊重和认可，也有助于激发员工的工作积极性和归属感。

另外，值得注意的是，试用期薪资不打折并不意味着员工在试用期内就不享有其他福利待遇。根据相关法律法规，试用期员工同样享有参加培训、获得法定福利（如基本养老保险、基本医疗保险等）以及在假日工作获得加班费等权益。

因此，试用期薪资不打折并没有一个特定的名称，它只是指试用期内的薪资水平不低于法律法规规定的标准，或者与劳动合同中约定的正式薪资水平相同。如果您在求职或工作中遇到试用期薪资问题，建议您仔细阅读劳动合同中的相关条款，并了解当地的最低工资标准，以确保自己的合法权益得到保障。