在私立学校上班的工龄计算问题，需视具体情况而定，但通常情况下，私立学校的工作年限是可以计入工龄的。以下从不同角度进行分析：
工龄的定义与计算：
- 工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般遵循的是实际工作年限的原则，即职工在某一单位或行业实际从事工作的时间。
- 对于私立学校而言，其教职工同样是以工资收入为主要生活来源，且在工作期间接受学校的管理，履行教育教学职责。因此，从工龄的基本定义出发，私立学校的工作年限应当计入工龄。
相关法律法规的支持：
- 虽然具体的工龄计算规定可能因地区和行业而有所不同，但我国劳动法律法规并未明确排除私立学校教职工的工龄计算。相反，在多数情况下，私立学校教职工的工龄计算与公立学校教职工遵循相似的原则。
- 例如，在计算退休金、带薪年休假等福利待遇时，私立学校教职工的工作年限通常会被纳入考虑范围。这进一步证明了私立学校工作年限可以计入工龄的合理性。
实际操作中的注意事项：
- 在实际操作中，私立学校教职工的工龄计算可能受到学校规章制度、劳动合同以及地方政策等因素的影响。因此，在具体计算工龄时，需要参考这些因素。
- 如果私立学校与教职工在劳动合同中明确约定了工龄的计算方式，或者学校有明确的规章制度规定工龄的计算方法，那么应当按照这些约定或规定来计算工龄。
- 此外，如果地方政策对私立学校教职工的工龄计算有特殊规定，也应当遵循这些规定。
特殊情况下的工龄计算：
- 如果私立学校教职工在私立学校工作期间，同时与其他单位存在劳动关系（如兼职、挂职等），那么其工龄的计算可能会更加复杂。在这种情况下，需要根据具体情况来判断哪些工作年限可以计入工龄。
- 另外，如果私立学校教职工在私立学校工作期间，因学校改制、合并等原因导致劳动关系发生变化，其工龄的计算也可能需要特殊处理。在这种情况下，建议咨询当地劳动行政部门或专业律师以获取更准确的指导。
建议：对于私立学校教职工而言，在计算工龄时，应当首先参考学校的规章制度和劳动合同中的约定。如果对这些规定存在疑问或争议，可以咨询当地劳动行政部门或向我咨询以获取更专业的指导。同时，保留好相关的工作证明和劳动合同等文件，以便在需要时提供证明。