针对您提出的“入职差三月到退休年龄公司有补偿吗辞退”的问题，这主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下分情况为您详细解答：

1. 如果公司合法辞退员工：

   • 合法辞退的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果员工存在严重违纪、失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害，或者员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响等情形，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 经济补偿的免除：在上述合法辞退的情况下，由于员工自身存在过错，公司无需支付经济补偿。即使员工即将退休，这一原则同样适用。

2. 如果公司违法辞退员工：

   • 违法辞退的情形：如果公司违反法律规定解除或者终止劳动合同，例如违法裁员、未提前通知等，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 赔偿金的计算：在违法辞退的情况下，公司需要支付的赔偿金是经济补偿标准的二倍。即，赔偿金=经济补偿×2。

3. 关于即将退休员工的特殊情况：

   • 退休年龄与劳动合同终止：根据相关法律法规，员工达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止。如果员工在即将达到退休年龄时被公司辞退，且辞退行为合法，那么公司无需支付经济补偿。
   • 临近退休的补偿考量：然而，如果公司辞退行为违法，且员工即将退休，这并不影响公司应支付的赔偿金数额。赔偿金仍按照上述经济补偿标准的二倍进行计算，不受员工即将退休的影响。

法律建议：

• 如果您认为公司的辞退行为违法，建议您首先与公司进行沟通协商，尝试解决争议。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

总结来说，入职差三月到退休年龄的员工被公司辞退时是否有补偿，主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。如果公司合法辞退员工，则无需支付经济补偿；如果公司违法辞退员工，则需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。