关于“多少岁以后不能上夜班”的问题，这实际上并没有一个统一的年龄界限适用于所有情况，因为是否能上夜班不仅与年龄相关，还与个人的健康状况、工作性质以及相关的法律法规有关。不过，我可以根据一些特定的法律法规和常见情况，为您提供一些详细的解答。
首先，对于未成年工（即年满16周岁，未满18周岁的劳动者），根据《未成年工特殊保护规定》，他们是不被允许从事某些特定类型的工作的，这些工作往往包括夜班中可能涉及的高强度、高风险或对健康有潜在危害的作业。虽然该规定并未直接提及“夜班”，但未成年工由于身体发育尚未完全成熟，通常不建议或不允许从事需要长时间连续工作或夜间工作的岗位，以保护其身心健康。
其次，对于女职工，特别是处于孕期、产期、哺乳期的女职工，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位是不得安排她们从事夜班劳动的。具体来说：
这些规定旨在保护女职工在特殊生理时期的健康，避免夜班工作可能带来的额外负担和风险。
至于其他年龄段的劳动者，是否能上夜班则主要取决于其个人的健康状况、工作性质以及用人单位的具体安排。一般来说，只要劳动者身体健康，能够胜任夜班工作，且用人单位有合理的夜班工作安排和相应的劳动保护措施，那么劳动者是可以从事夜班工作的。
综上所述，虽然没有一个统一的年龄界限来确定何时不能上夜班，但我们可以根据法律法规和特定群体的保护需求来做出一些合理的推断和建议。如果您或您身边的人有关于夜班工作的具体疑问或担忧，建议咨询相关的劳动法律专业人士或当地劳动保障部门以获取更准确和个性化的解答。