关于护士规定多少岁不上夜班的问题，目前并没有一个全国统一的、明确的法律规定来直接限定护士不上夜班的年龄。不过，我们可以从以下几个角度来分析和理解这个问题：

1. 行业惯例与医院规定：

   • 在实际操作中，许多医院或医疗机构会根据护士的年龄、身体状况、工作经验以及岗位需求等因素，来制定内部的上夜班政策。
   • 一般来说，随着护士年龄的增长，医院可能会考虑减少其夜班次数或安排其从事不需要上夜班的岗位，以照顾其身体状况和家庭需求。但这并非法律强制规定，而是医院根据自身情况做出的合理安排。

2. 劳动法相关规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规主要关注的是劳动者的劳动权益保护，如工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。
   • 虽然这些法律没有直接规定护士不上夜班的年龄，但它们要求用人单位必须保障劳动者的身体健康，合理安排工作时间和休息休假。因此，如果医院安排护士上夜班导致其身体健康受损，护士有权依法维权。

3. 特殊保护政策：

   • 对于某些特殊岗位或特殊情况的劳动者，如孕期、产期、哺乳期的女职工，以及年满一定年龄（如50岁或55岁，具体根据地区和政策而定）的女职工，法律可能给予特殊的保护，限制或禁止其从事夜班工作。
   • 但这些特殊保护政策通常针对的是特定群体，而非所有护士，且具体年龄和条件可能因地区和政策而异。

4. 实际操作建议：

   • 如果你是一名护士，且对上夜班有顾虑或担忧，建议首先了解所在医院或医疗机构的相关规定和政策。
   • 如果医院的规定与你的身体状况或家庭需求不符，你可以与医院进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果医院的行为违反了相关法律法规或侵犯了你的合法权益，你可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，虽然目前没有明确的法律规定护士多少岁不上夜班，但医院通常会根据实际情况和劳动者需求来制定内部政策。如果你对此有疑问或担忧，建议首先了解所在医院的规定，并与医院进行沟通协商。如有需要，也可以依法维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。